ACT-UP - 11 întrebări interviuri interzise și de ce sunt acestea

„Discriminarea indirectă constituie o dispoziție, un criteriu sau o practică neutră în aparență, dar care poate duce, din unul dintre motivele menționate la primul paragraf, la un dezavantaj special pentru persoane în comparație cu alte persoane, cu excepția cazului în care această dispoziție, criteriu sau practica nu este justificată în mod obiectiv de un scop legitim și că mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt necesare și adecvate. "

interzise

Această lege specifică astfel un set de motive pentru discriminare. Acum sunt 22, de la sex la vârstă, locul de reședință sau capacitatea de a se exprima într-o altă limbă decât franceza. Iar articolul L1132-1 din Codul muncii precizează că aceste motive discriminatorii nu pot fi invocate pentru promovarea profesională a unui angajat, transferarea acestuia sau chiar excluderea unui candidat dintr-o procedură de recrutare. Pentru a face acest lucru, situația trebuie să o justifice: de exemplu, nu puteți folosi un manechin feminin pentru a purta și reprezenta îmbrăcămintea bărbaților. Este legitim! Lucrurile sunt clare. Și totuși, atunci când discutăm cu candidații, avem uneori impresia că recrutorii/angajatorii (recrutorul poate fi angajatorul, nu este neapărat o firmă externă) îi pasă puțin de lege și continuă să întrebe întrebări interzise, care au ca scop obținerea de informații cu privire la aceste motive discriminatorii. Și este și mai grav când vine vorba de o firmă de recrutare, a cărei sarcină principală este recrutarea.