Am o societate mutuală, partenerul meu și unde să atașez copiii Previssima
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii din sectorul privat au obligația de a se abona și de a oferi tuturor angajaților lor o mutuală colectivă de sănătate.
sănătatea companiei complementare poate acoperi angajații, soții dar și a lor copii, ca titulari de drepturi. Acest suport nu este sistematic. Poate fi obligatoriu sau opțional și trebuie să fie prevăzut de planul de îngrijire a sănătății stabilit de angajator.
În funcție de caz, angajații trebuie să studieze cea mai bună situație în ceea ce privește garanțiile oferite și costurile acestora.
Compania poate oferi sau nu acoperire medicală copiilor angajaților
Singura obligație a angajatorului este de a acoperi sănătatea angajaților săi și nu a acestora atribuie, cu excepția cazului în care convenția, acordul de sucursală sau acordul de companie prevăd în mod expres acest lucru.
În prealabil, este necesar, prin urmare, să verificați dacă atribuie poate beneficia de mutual sanatatea companiei.
Dacă acoperirea sănătății complementare este bine extinsă la beneficiari, ceea ce este în general cazul, este de asemenea necesar să se verifice dacă această acoperire medicală pentru beneficiari este furnizat în mod opțional sau obligatoriu.
Această clarificare trebuie să fie inclusă în actul juridic care reglementează acoperirea sănătății în companie, adică în contractul colectiv sau în acordul ratificat prin referendum sau în decizia unilaterală a angajatorului. Acest document trebuie pus la dispoziția angajaților sau furnizat în cazul unei decizii unilaterale.
Cum să vă asigurați în mod corespunzător copiii cu asigurări de sănătate complementare ale companiei ?
Mai multe scenarii trebuie studiate:
- Cazul nr. 1: în compania fiecărui soț, afilierea beneficiarilor la acoperirea colectivă a sănătății este opțională
- Cazul 2: planul suplimentar de sănătate înființat în compania unuia dintre soți prevede apartenența obligatorie a beneficiarilor, în timp ce celălalt prevede apartenența lor opțională
- Cazul nr. 3: în fiecare companie, acoperirea pentru beneficiari este obligatorie