Angajatorii evaluează cele mai mari 6 portaluri performice
Nu este nimic nou că angajatorii folosesc rețelele sociale pentru a afla despre hobby-urile și gusturile muzicale ale solicitanților. Odată cu apariția portalurilor de evaluare a angajatorilor, totuși, nu mai sunt doar angajații cei care sunt supravegheați.
Evaluarea propriului angajator este la modă. Pe platforme precum Kununu.com, meinChef.de și meinpraktikum.de, angajaților actuali și foști li sa dat posibilitatea de a-și evalua angajatorul pe baza comportamentului superiorilor lor, a atmosferei de lucru și a coeziunii dintre colegi. De asemenea, sunt evaluate oportunitățile de carieră și formare profesională, precum și salariul.
Portalurile de evaluare a angajatorilor reflectă imaginea unei companii și, ca portaluri neutre de informații și opinii, sunt responsabile în comun de percepția publică a unei companii. Aceste portaluri au, de asemenea, un impact pentru angajatori: ele servesc ca un barometru al sentimentului în cadrul companiei și sunt comparabile cu sondajele angajaților.
Efectul de branding al angajatorului
Datorită gamei lor largi, recenziile angajatorilor s-au impus ca un mijloc important de branding al angajatorilor. Ele pot servi pentru a prezenta o companie ca un angajator atractiv și pentru a se poziționa pe piață împotriva concurenților.
Evaluarea angajatorului pe meinpraktikum.de
Potențialii solicitanți pot afla din timp despre starea de spirit din cadrul companiei și pot avea impresia dacă compania le convine. În plus, unele portaluri oferă companiilor posibilitatea de a se prezenta potențialilor solicitanți cu profil auto-creat și de a indica posturile vacante.
Evaluarea angajatorului pe kununu.com
Își lasă o companie angajații să lucreze în condiții proaste sau îi plătește sub salariul minim - de ex. s-a întâmplat la Amazon - acest lucru nu poate afecta doar comportamentul solicitantului. Clienții și partenerii de afaceri pot crea, de asemenea, o imagine negativă și îi pot determina să caute în jur furnizori/furnizori alternativi de servicii.
Fii cu ochii pe recenzii
Companiile ar trebui să fie mereu cu ochii pe și să își monitorizeze evaluările. La evaluările și criticile negative trebuie să se răspundă într-o manieră constructivă și bine luată în considerare - acționând prea repede va înrăutăți situația. De asemenea, merită să ajungem la baza originii criticii: Cât de mult este adevărul în critică? Critica este justificată? Ar trebui luate în considerare îmbunătățirile? La urma urmei, angajații mulțumiți sunt nu numai pozitivi pentru percepția publică a companiei, ci și pentru atmosfera internă de lucru.
Am analizat cele mai mari 6 portaluri de revizuire a angajatorilor care ar trebui să figureze pe fiecare listă de monitorizare:
Kununu.com
Kununu.com este cea mai mare platformă de evaluare a angajatorilor din țările vorbitoare de limbă germană. Administrează în jur de 244.000 de recenzii de la un total de 77.000 de angajatori. În plus față de evaluarea locurilor de muncă, utilizatorii pot trimite și evaluări privind pozițiile de instruire și procesul de aplicare la companii. Kununu.com are, de asemenea, un forum și un schimb de locuri de muncă propriu.
Companiile se pot prezenta cu un profil de companie pe care l-au conceput. Poziții deschise, posturi de formare vacante și videoclipuri pot fi integrate în acest sens.
Fiecare evaluare este verificată editorial. Acest lucru este pentru a împiedica concurenții să fie făcuți rău sau necorespunzător și să se facă evaluări incorecte de către foști angajați nemulțumiți.
meinChef.de
Pot fi trimise recenzii pentru aproximativ 10.000 de angajatori pe meinChef.de. Pe lângă companii, șefii departamentelor individuale pot fi, de asemenea, evaluați pe această platformă. „Șefii de top” și „companiile de top” sunt prezentate pe pagina de pornire meinChef.de. O comparație cuprinzătoare a salariilor și un schimb de locuri de muncă sunt, de asemenea, integrate pe platformă.
Companiile au, de asemenea, opțiunea de a-și crea propria pagină de profil pe care - în funcție de pachetul de servicii rezervat - pot încorpora caracteristici precum un portret al companiei, un link către pagina lor de pornire, fotografii și reclame de locuri de muncă.