AQ, CQ, IQ; EQ - Importanța diferiților coeficienți
IQ, EQ, AQ și CQ. Este dificil să parcurgi toți acești termeni și să înțelegi ce înseamnă și cum îți pot afecta cariera. Sau cum să oferiți carierei dvs. o linie clară.
Coeficient de inteligență: IQ
Pentru a analiza toți acești termeni, iată o scurtă prezentare generală. Probabil cele mai cunoscute abrevieri care s-au stabilit în viața de zi cu zi sunt IQ și EQ. IQ este binecunoscutul coeficient de inteligență, care măsoară logica verbală și matematică într-o manieră oarecum redusă și prezintă abilități cognitive în general.
Coeficientul emoțional: EQ, coeficientul adversității: coeficientul AQ și curiozitatea: CQ
Cocientul de inteligență emoțională, pe scurt EQ, rezumă capacitatea de a se recunoaște pe sine, empatia și abilitățile generale de comunicare. Asta înseamnă să-ți recunoști propriile sentimente și pe ale altora. AQ și CQ sunt mai puțin cunoscute. AQ desemnează „coeficientul de adversitate”, ca să spunem așa, coeficientul de adversitate. Aceasta arată modul în care o persoană se confruntă cu circumstanțe nefaste și creează soluții. Cotientul curiozității (CQ) pretinde că măsoară cât de creativi și curioși sunt oamenii, dar și cât de flexibili pot gândi. De asemenea, evaluează dacă aveți un cap „flămând”, adică cât de dispus sunteți să învățați.
Domenii de aplicare a coeficienților
Toți cei patru coeficienți joacă un rol important în planificarea carierei și în avansarea pe scara corporativă. Dar să începem de la început. Dacă ai fi managerul de resurse umane al unei companii, ai vrea să angajezi oameni inteligenți? Pentru marea majoritate a locurilor de muncă, răspunsul este un da răsunător. Același lucru se aplică, desigur, și celorlalți coeficienți.
Până acum, bine. Dar ce poate fi filtrat individual din amestec? Este bine când vă puteți determina coeficienții. Mulți angajatori necesită așa-numitele evaluări ca parte a procesului de aplicare. Să o deschidem.
Testul IQ poate fi găsit în părți în multe proceduri de aplicare. Mai ales dacă doriți o profesie tehnică, ar trebui să lucrați pentru a putea stăpâni testul IQ. Pentru cei care au făcut întotdeauna ceva mai rău în gândirea logică, ar trebui menționat că, potrivit experților, EQ are o mare carismă în aplicații și la locul de muncă. Potrivit lui Daniel Goleman, autor și psiholog, testele IQ stricte sunt foarte unilaterale și nu pot cartografia întreaga inteligență umană. Prin urmare, el recomandă testul EQ și utilizarea altor coeficienți. Inteligența umană nu constă doar din cunoștințe unilaterale (de specialitate).
Pentru a supraviețui pe piața muncii, nu trebuie neapărat să aveți cele mai bune calificări academice sau cunoștințe solide de specialitate. O persoană care și-a pregătit pe deplin IQ, EQ, AQ și CQ își poate găsi foarte bine un loc de muncă fără o calificare sau se poate distinge de o persoană cu un coeficient scăzut. În domenii precum vânzările sau achiziționarea de clienți, de exemplu, un EQ ridicat este mai benefic decât un IQ ridicat. De exemplu, o cercetare internă efectuată de o companie de asigurări a constatat că angajații de vânzări cu un EQ mai mic au vândut doar jumătate din polițele de asigurare decât agenții de asigurări cu EQ ridicat. Pe de altă parte, dacă cineva are nevoie de un inginer, este mai probabil să caute pe cineva cu un IQ ridicat.
AQ și CQ sunt, de asemenea, cruciale într-un loc de muncă. Experții spun că până și AQ este foarte important pentru succesul dvs. De ce? AQ este un indicator de satisfacție, vitalitate și sănătate. Studiile presupun că un AQ ridicat înseamnă că vă puteți recupera mai rapid și, prin urmare, sunteți apt pentru munca de zi cu zi. Vestea bună este: puteți cultiva și îmbunătăți calitatea AQ. Desigur, este mai bine să începi de la o vârstă fragedă și aici. Dar există ateliere în care puteți învăța să faceți mai bine față și să gestionați adversitățile.
Un CQ ridicat, la rândul său, înseamnă că sunteți deschiși la noi experimente și curioși, respingeți rutina și căutați în permanență lucruri noi. Aceasta înseamnă că, cu un CQ ridicat, vă puteți dezvolta mai multe idei. Nu există încă multe studii cu privire la acest lucru, dar există motive pentru care un CQ ridicat la oameni sugerează capacitatea de a putea controla complexitatea nu numai unilateral. În plus, un CQ ridicat duce, fără îndoială, la un nivel mai ridicat de investiții intelectuale și de achiziție de cunoștințe în timp. Cu alte cuvinte: cunoștințele și expertiza, precum și experiența, traduc situații complexe în oameni familiari, ceea ce face CQ instrumentul suprem pentru crearea de soluții simple la probleme complexe.
Pasiunea și inteligența merg mână în mână
S-a constatat că și copiii care au urmat cursuri cu accent pe construirea personajelor și inteligența emoțională au avut mai mult succes la locul de muncă mai târziu. Ceea ce ar trebui să îndepărtați de acest lucru pentru cariera dvs. este înțelegerea necesității de a continua să vă educați mai întâi și, în al doilea rând, să nu vă limitați la un singur domeniu, ci să țineți cont întotdeauna că veți dobândi noi competențe și cunoștințe în multe domenii. Deci, are sens dacă, pe lângă abilitățile cognitive, cum ar fi memoria sau concentrarea mentală, înveți și noi abilități sociale și emoționale care cu siguranță te vor ajuta în viața ta personală și profesională.
Abilitățile emoționale pot fi, în parte, împărțite în imperativul kantian. Pe scurt: tratați oamenii așa cum ați dori ca ei să vă trateze. Pentru unii dintre noi cu un IQ mediu, curiozitatea, abilitățile emoționale și, de asemenea, gestionarea corectă a adversităților pot reprezenta o oportunitate de a merge mai departe pe piața muncii și într-o carieră.
Așa cum a spus Albert Einstein: „Nu am un talent special, sunt doar pasionat de curios”. Acesta ar trebui să fie scopul tău. Fii curios! Sfidați adversitățile care vă stau în cale, dar rămâneți decent în relațiile cu alți oameni.