Articolul 4 - Acordul din 15 decembrie 2014 privind schema de prevedere - Légifrance
Articolul 4
În vigoare extinsă
4.1.1. Personalul în cauză
Orice angajat indiferent de vechimea sa.
4.1.2. Definiția invalid cover
În cazul unei întreruperi a muncii ca urmare a unei boli din viața de zi cu zi sau a unui accident profesional sau nu, acoperită sau nu de securitate socială (în cazul angajaților care lucrează mai puțin de 200 de ore de muncă în trimestrul respectiv), aceasta va fi plătită zilnic indemnizații pentru angajați.
4.1.3. Punctul de plecare al garanției
În plus față de a doua perioadă de întreținere a salariului la 75% susținută de angajator și în releu la această ultimă perioadă:
După o scutire de 60 de zile de întrerupere continuă a muncii pentru beneficiarii portabilității drepturilor, astfel cum sunt definite de articolul 14 din acordul național interprofesional din 11 ianuarie 2008 și de articolul L. 911-8 din codul de securitate socială pentru orice reziliere a contractelor de muncă care au loc de la 1 iunie 2015, în conformitate cu articolul 1, X, din legea nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă.
4.1.4. Valoarea beneficiilor
Valoarea diurnei zilnice este:
Pentru personalul care nu este afiliat la AGIRC: 75% din salariul brut pentru boală, accident de la domiciliu, accident de muncă sau boală profesională, inclusiv indemnizațiile zilnice brute plătite de securitatea socială (reconstituite teoretic pentru angajații nr. "Care nu lucrează 200 de ore pe trimestru) limitat la 100% din salariul impozitului net mai puțin contribuțiile nedeductibile.
Pentru personalul afiliat la AGIRC: 80% din salariul brut pentru boală, accident de la domiciliu, accident de muncă sau boală profesională, inclusiv indemnizațiile zilnice brute plătite de securitatea socială (reconstituite teoretic pentru angajații nr. Care nu lucrează 200 de ore pe trimestru) limitat la 100% din salariul impozabil net mai puțin contribuțiile nedeductibile.
Drepturile garantate de sistemul de prevedere cu privire la incapacitatea temporară nu pot determina fostul angajat care beneficiază de menținerea sistemului său de prevenire după încetarea contractului său de muncă să primească o compensație în cuantum mai mare decât cea a indemnizațiilor de șomaj pe care ar fi primit-o pentru aceeași perioadă prin neutralizarea perioadei de compensare amânată (perioada de așteptare a asigurărilor pentru șomaj).
4.1.5. Durata prestațiilor
Prestațiile sunt furnizate pe durata serviciului prestațiilor zilnice de securitate socială, fie până la reluarea muncii, fie până la 1.095 de zile de întrerupere a muncii sau la data invalidității și, cel mult târziu, la data plății a pensiei pentru limită de vârstă (cu excepția lucrătorilor aflați într-o situație de muncă cumulată și pensionare).
4.2.1. Personalul în cauză
Orice angajat indiferent de vechime (paragraful aplicabil de la 1 ianuarie 2012).
4.2.2. Definiția garanție
Atunci când salariatul este clasificat în funcție de securitatea socială în una dintre categoriile de persoane cu dizabilități definite la articolul L. 341-4 din Codul securității sociale (sau de către medicul supraveghetor al organismului care gestionează schema pentru angajații care nu beneficiază de prestații de securitate socială din cauza drepturi insuficiente), sau atunci când invaliditatea sa rezultă dintr-un accident de muncă sau o boală profesională care are ca rezultat un grad de invaliditate parțială permanentă (rata IPP mai mare sau egală cu 33%), angajatului i se plătește o pensie suplimentară față de cea asigurată de societatea socială. Securitate.
Pentru angajații care nu beneficiază de prestații de securitate socială din cauza drepturilor insuficiente pe parcursul trimestrului, prestația de securitate socială este teoretic reconstituită.
4.2.3. Valoarea garanțiilor
Valoarea garanțiilor este:
- 15% din salariul brut pentru angajații încadrați în categoria I pe asigurări sociale;
- 20% din salariul brut pentru angajații încadrați în categoria a II-a pe asigurări sociale;
- 30% din salariul brut pentru angajații încadrați în categoria a III-a pe asigurări sociale.
4.3.1. Personal relevant
Orice angajat, indiferent de numărul de ore lucrate pe lună și indiferent de vechime.
4.3.2. Definiția și beneficiarii garanției
În cazul decesului unui angajat înainte de pensionare, beneficiarilor li se va plăti o sumă forfetară, a cărei valoare este stabilită la:
Tot personalul care nu este afiliat la AGIRC:
- 150% din salariul brut pentru cele 12 luni anterioare evenimentului în caz de deces din orice cauză;
- 300% din salariul brut pentru cele 12 luni anterioare evenimentului în caz de deces în urma unui accident.
Tot personalul afiliat la AGIRC:
- 400% din salariul brut pentru cele 12 luni anterioare evenimentului în caz de deces din orice cauză, limitat la TA;
- 200% din salariul brut pentru cele 12 luni anterioare evenimentului în caz de deces din orice cauză, dincolo de TA;
- 300% din salariul brut pentru cele 12 luni care preced evenimentul în caz de deces în urma unui accident dincolo de TA;
- 600% din salariul brut pentru cele 12 luni anterioare evenimentului în caz de deces în urma unui accident limitat la TA.
Clauze referitoare la aplicarea garanției de deces (toate cauzele și accidentale), comune tuturor personalului: prestația de deces este majorată cu 25% pentru fiecare copil aflat în întreținere în scopuri fiscale.
Cu toate acestea, capitalul minim nu poate fi mai mic de patru plafoane lunare de securitate socială în vigoare la data cererii. Acest capital va fi de trei plafoane lunare când angajatul decedat lucra cu jumătate de normă.
Beneficiarii prestației de deces sunt:
- în primul rând beneficiarul (beneficiarii) desemnați de angajat;
- în absența unui beneficiar desemnat, în următoarea ordine:
- soțul nedepărtat și nedivorțat;
- partenerul de conviețuire, cu condiția ca cele două persoane care trăiesc în concubinaj să nu fie căsătorite, să locuiască sub același acoperiș și că coabitarea este notorie și permanentă, și anume că un copil recunoscut al ambilor părinți se naște din uniune; în caz contrar, că se poate dovedi o perioadă de 2 ani de conviețuire;
- partenerul la care angajatul este obligat printr-un pact de solidaritate civilă;