Articolul - Modificarea din 19 decembrie 2019 referitoare la planul de sănătate profesională - Légifrance

Articol

În vigoare nu extinsă

decembrie

În conformitate cu legea securității muncii din 14 iunie 2013, partenerii sociali au instituit, printr-un acord semnat la 31 august 2015, un sistem profesional de rambursare a costurilor de sănătate în cadrul sucursalei.

Datorită punerii în comun a riscurilor organizate la nivel de sucursală în cadrul recomandării prevăzute la articolul L. 912-1 din Codul securității sociale, partenerii sociali au stabilit un plan de calitate la cel mai bun cost pentru companii. sucursală, garantând:
- acces la garanții colective pentru toți angajații, fără condiție de vechime și fără a lua în considerare în special vârsta, starea de sănătate sau situația familială;
- un nivel adecvat de acoperire bazat pe cele mai relevante garanții, luând în considerare nevoile sociale și constrângerile economice ale sucursalei;
- beneficiul, pentru fiecare companie și angajat din sucursală, a garanțiilor minime identice, a ratelor de contribuție negociate și menținute timp de 2 ani, precum și a angajamentelor privind calitatea serviciului;
- gestionarea comună a regimului pentru a controla aplicarea, adaptarea, evoluția și asigurarea durabilității acestuia.