Asigurare suplimentară între planul companiei și cea prevăzută de acord
Postat pe 15.07.2019 la 07:30 de redacția Éditions Tissot în Convențiile colective.
Unele convenții colective prevăd un sistem de prevedere în beneficiul angajaților. Dar când există o schemă de prevedere la nivel de companie în același timp, cum să arbitrezi între cele două? ?
Convenții colective: atunci când sunt aplicabile mai multe planuri de prevedere, pe care să le folosească ?
O companie care intră în domeniul de aplicare al convenției colective SYNTEC-CINOV a instituit, prin decizie unilaterală, un plan de asigurare suplimentară care acoperă riscurile de incapacitate - invaliditate - deces.
Un sindicat a pus sechestru pe judecători pentru a forța compania să aplice garanțiile contractului colectiv SYNTEC-CINOV angajaților non-manageriali în caz de concediu medical, accident sau maternitate, în plus față de garanțiile de asigurare a providentului preluate de companie. Sindicatul a considerat că, în privința acestor chestiuni, angajatorul ar trebui să aplice garanțiile prevăzute în convenția colectivă, deoarece acestea erau mai favorabile acestor angajați decât cele prevăzute în planul companiei.
Un raționament pe care angajatorul l-a contestat. Dimpotrivă, el a considerat că sistemul complementar de garanție colectivă instituit prin decizie unilaterală era în general mai favorabil decât cel rezultat din acordul colectiv.
Desigur, angajatorul a recunoscut că planul companiei prevedea menținerea salariilor în beneficiul angajaților cu un an de vechime supus unei perioade de așteptare de 3 zile, în timp ce convenția colectivă nu prevedea o astfel de perioadă.
El a subliniat însă faptul că, în schimbul acestei perioade de așteptare, regimul companiei prevedea:
- acoperire pentru întreruperi de muncă de peste 90 de zile, deschisă pentru toți angajații companiei - spre deosebire de contractul de sucursală care a rezervat această garanție pentru angajații cu mai mult de un an de vechime
- acoperire asigurată în cazul unei întreruperi continue sau discontinue de 90 de zile, spre deosebire de acordul de sucursală care prevede o singură întrerupere continuă de 90 de zile;
- drepturi de despăgubire care garantează despăgubiri corespunzătoare a 90% din remunerație, în loc de 80% în contractul colectiv.