Aspectul fizic, această discriminare n; strălucire; e
Jean-Laurent Cassely - 22 noiembrie 2016 la 5:38 am
În „Societatea aparenței”, Jean-François Amadieu atrage atenția asupra rolului aspectului fizic (frumusețe, greutate, înălțime, vârstă etc.) în succesul social. Este perioada de tensiune identitară favorabilă recunoașterii acestor forme neglijate de discriminare?
Timp de citire: 12 min
Cafeneaua în care l-am intervievat pe Jean-François Amadieu, profesor de științe de management și autor al La société du semblance, a servit drept studiu de caz pentru a verifica observațiile pe care le-a popularizat în opera sa în ultimii cincisprezece ani. Malul stâng parizian, lângă Universitatea Panthéon-Sorbonne unde predă, rezidenții sunt frumoși. „În cartiere precum cel în care ne aflăm, nu există oameni obezi”, notează el. Printre ratele de obezitate CSP + scad de peste 3.800 de euro pe lună. "
Cu toate acestea, problema aspectului fizic nu este o problemă a celor bogați. O chelneriță poate fi dezavantajată din cauza supraponderabilității, a feței neplăcute, a unei etnii cu care sunt asociate stereotipurile negative, o vârstă care va fi considerată prea bătrână pentru ca candidatul să fie perceput ca fiind eficient. „Masa victimelor discriminării pe bază de aparență nu se prezintă”, scrie Amadieu. Și să o citim am fi aproape toți preocupați.
De-a lungul anilor, notează autorul, canalul Le Grand Journal a schimbat gazda, dar distribuția din primul rând s-a lipit de o formulă neschimbătoare: tânără, subțire, frumoasă. Amadieu folosește această imagine pentru a evoca retrogradarea unei părți a publicului care, de fapt, formează o mare „majoritate tăcută” a francezilor interzise reprezentării în mass-media și confruntate într-o zi, fără să știe sau nu, la o formă de discriminare pe baza aspectului lor. Această „greutate a aparențelor”, titlul cărții sale anterioare, cântărește foarte mult soarta indivizilor. Este subiectul unor refuzuri frecvente, deoarece este prea incomod, pentru o societate în care egalitatea este o valoare centrală, pentru a considera că talia indivizilor, simetria feței lor sau aspectul tânăr joacă un rol. de resurse.
Abordarea inițială prin aparențe fizice, un subiect în general limitat la revistele pentru femei, considerate, așadar, nu foarte serioase, alăturate printr-un alt mod anumite observații și recomandări făcute în același timp de sociologul François Dubet în Ce ne unește, privind integrarea rasială și discriminarea de gen în software-ul politic francez: „noua” figură a discriminării a fost grefată pe reprezentarea unor „vechi” nedreptăți, inegalități economice. Acolo unde am văzut doar clase sociale și exploatare, acum vedem grupuri și persoane discriminate în funcție de ceea ce sunt: originile lor, culoarea pielii, credința, sexul, sexualitatea, adică identitatea lor. "
Frumusețea, înălțimea, vârsta, dizabilitatea sau greutatea, pe de altă parte, sunt rareori trăsături care îmi vin în minte atunci când se discută despre discriminare. Potrivit frumuseții în calitate de specialist în valută socială, economistul american Daniel Hamermesh, fiind frumos, poate câștiga cu până la 15% mai mult pe an, pe lângă creșterea probabilității de a găsi un partener mai arătat și mai înstărit. Faptul de a fi blondă în Statele Unite (care corespunde unui ideal de frumusețe) generează un surplus de salariu care corespunde unui an suplimentar de studii, la care se adaugă faptul că bărbații căsătoriți cu o femeie blondă câștigă cu 6% mai mult decât ceilalti. Cu excepția faptului că acest avantaj devine un handicap pe măsură ce crește în ierarhia profesională, deoarece femeile blonde sunt mai des excluse din funcțiile manageriale din cauza acelorași prejudecăți care le servesc în alte circumstanțe.
„Reducerea urâtului” este una dintre cele mai surprinzătoare - și cele mai regulate - descoperiri ale acestui tip de cercetare. În Franța, cercetătoarea Hélène Garner-Moyer arată că CV-ul unei tinere a cărei fotografie este considerată atractivă obține mai multe răspunsuri chiar și pentru o poziție de contabil care nu este în contact cu clienții - un argument frecvent avansat pentru recrutări „de turnare”. Frumusețea merge mână în mână cu stereotipuri pozitive și o prezumție de abilități (interpersonale, de afaceri, implicare) cu excepția. rigoare și organizare, mai degrabă împrumutate candidaților mai puțin atrăgători.
Pentru această testare a candidaților fictivi, fotografiile sunt obținute prin modificarea fotografiei feței unui candidat din Africa de Nord (pe a doua fotografie). Observăm apoi numărul de răspunsuri pozitive pentru 200 de trimiteri.
Și în Franța, știm că un automobilist va lua mai des un autostopist blond decât o altă brunetă - ceea ce cu siguranță nu oferă un avantaj decisiv în viață. Sociologul Nicolas Herpin a arătat avantajul profesional al bărbaților înalți față de cei mici la un nivel educațional echivalent, deoarece înălțimea înaltă este deseori interpretată ca un semn de autoritate și conducere. Cercetările în această zonă de nișă sunt pline de rezultate surprinzătoare la Freakonomics, cu titluri de articole care își au întotdeauna efectul, cum ar fi: „Doctorii înalți și frumoși sunt mai des văzuți ca„ mari ”medici?” (Răspuns: da).
Unele dintre observațiile citate în cartea lui Jean-François Amadieu au început să fie făcute în anii 1970, dar obsesia cu aspectul s-a înrăutățit, dovadă fiind scăderea continuă a IMC-ului unui corp feminin. Considerat de dorit în timp ce, în același timp, femeile s-au îngrășat, notează Amadieu. Chiar și presupusa „curbată” Barbie are o talie mai mică decât o fată britanică obișnuită.
Ar trebui ca persoanele obeze să nu mai lucreze la ora 15:00?
Dacă suntem interesați de nivelurile salariale sau de probabilitatea de a fi angajați din grăsime în comparație cu subțire, inestetic în comparație cu foarte frumos, mic în comparație cu mare, s-ar observa, potrivit autorului The Society of the Aspecte fenomene discriminatorii și diferențe comparabile cu cele măsurate între bărbați și femei. Așa cum eliberarea a încurajat femeile să înceteze munca la 16:34 pentru a protesta împotriva inegalităților salariale în raport cu bărbații până pe prima pagină de luni, 7 noiembrie, ar trebui sfătuite companiile mai puțin atractive să oprească la 17:00? Pentru ca brunetele sau copiii să își prelungească pauza de masă în cantină? A pune întrebarea, chiar și cu umor, este să scuture ierarhia implicită a suferinței asociate cu un gen, culoarea pielii, greutatea, dizabilitatea, vârsta pe care nu o alegi. Și aceasta este tocmai capcana în care Jean-François Amadieu vrea să evite să cadă, așa cum explică el când îi punem întrebarea care pare cea mai logică și cea mai presantă: care grupuri sunt cele mai discriminate? Cei mai invalizi din viața socială datorită aspectului lor?