Avantajele și dezavantajele diferitelor planuri de pensionare a executivilor
În funcție de forma companiei și de natura activității desfășurate, managerii se încadrează fie în planul de bază pentru angajați, fie cel pentru meșteșugari sau comercianți. Nu toate sunt la fel.
Funcționarea acestor planuri a fost aliniată treptat: condițiile de acordare a pensiei, precum și metodele de calcul ale acesteia sunt acum aceleași. Dar există încă mici particularități.
Chiar dacă nu au un contract de muncă, manageri minoritari ai societăților cu răspundere limitată (SARL), CEO și CEO ai unei societăți pe acțiuni (SA), președintele și managerii unei societăți pe acțiuni simplificate (SAS), precum și administratorii asociați ai unei societăți individuale cu răspundere limitată (Eurl) intră sub regimul general.
Deși securitatea socială se asimilează angajaților, aceștia au statutul juridic de ofițeri corporativi și nu se bucură de toate beneficiile asociate cu a avea un contract de muncă. Deoarece nu se încadrează în asigurările de șomaj, perioadele de șomaj nu pot fi validate gratuit nici cu schema de bază (nici cu schemele suplimentare Arrco/Agirc). Datorită metodei de calcul al contribuțiilor pe baza totalității remunerației lor brute (o parte este calculată în limita plafonului de securitate socială și alta pe salariul total), acestea contribuie mai mult decât dacă ar fi afiliate la sistemul de asigurări sociale pentru lucrătorii independenți, fără a le câștiga un cent din punct de vedere al prestațiilor: pensia de bază pentru pensionare este plafonată la jumătate din plafonul de securitate socială.