Avertisment pentru ce defecte și cum să notificați Éditions Tissot
Postat pe 19/09/2016 la 07:02 de redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.
Unul dintre angajații dvs. a făcut o ușoară greșeală și credeți că îl sancționați cu un avertisment. Cu toate acestea, ați dori să știți pentru ce tipuri de defecte puteți aborda o astfel de sancțiune disciplinară. De asemenea, doriți să cunoașteți procedura exactă pentru a aplica. Vă spunem totul.
Ce este un avertisment ?
Un avertisment este așa-numita sancțiune disciplinară minoră, care se încadrează în partea de jos a scalei de sancțiuni. Prin urmare, este răspunsul adecvat la erori minore.
Aceasta este o avertizare scrisă, care evidențiază o eroare minoră. Prin avertizare, evidențiați defecțiunea comisă în timp ce invitați angajatul să-și corecteze comportamentul și îl avertizați. Prin notificarea angajatului dvs. cu privire la un avertisment, le oferiți, prin urmare, șansa de a obține actul lor împreună și de a le schimba comportamentul.
Astfel, un avertisment nu modifică în niciun fel remunerația, funcțiile, cariera și prezența angajatului în companie.
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți atunci când doriți să sancționați un angajat este să verificați, dacă este cazul, conținutul reglementărilor dvs. interne. .
Într-adevăr, nu poate fi aplicată nicio sancțiune disciplinară împotriva unui angajat, dacă nu este menționată în reglementările interne ale companiei dumneavoastră.
Dacă avertismentul nu apare în baremul sancțiunilor disciplinare aplicabile companiei dvs., atunci nu îl puteți utiliza.
În ce cazuri puteți să vă anunțați angajatul despre un avertisment? ?
Este important să ne amintim că orice sancțiune disciplinară aplicată unui angajat trebuie să fie justificată și proporțională cu vina comisă de acesta. Înainte de a lua decizia de a-ți sancționa angajatul, trebuie să analizezi situația și să definești gravitatea culpei.
Puteți da un avertisment pentru toate defecțiunile minore. Există, de exemplu, mici erori care justifică un avertisment:
Desigur, această listă nu este exhaustivă, dar vă permite să vedeți mai clar. Multe alte comportamente pot fi sancționate printr-un avertisment.
Decizia dvs. este luată? Doriți să vă anunțați angajatul despre un avertisment. Prin urmare, va trebui să respectați cu strictețe procedura disciplinară aplicabilă în această materie.
Atenție: care este procedura de urmat ?
În cazul în care angajatul este invitat la un interviu preliminar ?
Atunci când sancțiunea disciplinară pe care ați adoptat-o este un avertisment, nu trebuie să vă invitați angajatul la un interviu preliminar. Într-adevăr, vă puteți anunța complet angajatul despre un avertisment fără să fi discutat anterior cu acesta.