Avocații mari pierzători ai reformei pensiilor - UJA

„A face din egalitatea între femei și bărbați principala cauză a mandatului de cinci ani a fost un angajament prezidențial” [1] ...

„Femeile vor fi marile câștigătoare ale sistemului universal” [2] ...

„Sistemul universal nu va avea un impact negativ asupra profesiei de avocat” [3] ...

În timp ce Guvernul continuă să insiste asupra faptului că proiectul de reformă a pensiilor ar fi, pe de o parte, benefic pentru profesia de avocat și, pe de altă parte, foarte favorabil femeilor, până la punctul de a face din lupta pentru egalitate un argument de marketing în favoarea reformei sale, consecințele acestei reforme vor fi în realitate dezastruoase pentru femeile avocate.

Deși situația s-a îmbunătățit recent, profesia de avocat rămâne în continuare caracterizată în mare parte de inegalități între femei și bărbați. Cu toate acestea, pensionarea funcționează într-adevăr ca o „oglindă măritoare a tuturor inegalităților create de-a lungul carierei” [4]. Astfel, pe lângă consecințele negative ale reformei pentru femei în general, deja evidențiate de mulți experți, femeile avocate vor suferi și consecințele depline ale reformei specifice profesiei lor. Sub această dublă sentință, femeile avocate vor fi primele victime ale acestei reforme.

Femeile avocate, primele victime ale tranziției la regimul universal

Desființarea planului autonom de pensii pentru avocați și trecerea la sistemul universal ar duce la dispariția a 30-40% a firmelor de avocatură franceze, în principal datorită creșterii accentuate a contribuțiilor.

Avocații și firmele cele mai afectate ar fi în mod natural cele mai fragile din punct de vedere financiar. Aceștia din urmă ar fi, de fapt, incapabili să facă față unei astfel de creșteri a contribuțiilor lor, alinierii retrocedărilor de onorarii a angajaților lor și nu ar putea în niciun caz să impună o creștere echivalentă a taxelor clienților lor.

Această constatare, îngrijorătoare pentru profesie în ansamblu, maschează o realitate de alt gen, foarte generoasă, a consecințelor negative ale reformei.

Într-adevăr, după cum se arată într-un sondaj recent realizat de Apărătorul drepturilor și Federația Națională a Sindicatelor Tinerilor Avocați (FNUJA), profesia este „tânără și în mare parte feminizată” și „se caracterizează prin inegalități marcate între femei și bărbați. Bărbați, fie în ceea ce privește statutul exercițiului, sectoarele de activitate și venitul "[5].

Astfel, în timp ce femeile au fost majoritare în profesie începând cu 1985 [6], acestea sunt în mod semnificativ dezavantajate în ceea ce privește accesul la cele mai mari venituri:

Femeile avocați sunt supra-reprezentate în domeniile cele mai puțin remunerate: de exemplu, în dreptul afacerilor bărbații sunt 57,9% (față de 42,1% dintre femei), în timp ce în dreptul familiei sunt doar 33,4% (față de 66,6% dintre femei);
Femeile avocate sunt minoritare în rândul partenerilor (doar 36,9% contra 63,1% bărbați);
Diferența de remunerare între avocații de sex masculin și femeile este mult mai mare decât media națională, deoarece în medie o avocată de sex feminin câștigă cu 36% mai puțin decât un avocat de sex masculin [7]!

Femeile avocați vor suferi, prin urmare, chiar mai mult decât colegii lor din creșterea inevitabilă a contribuțiilor rezultate din reforma sistemului de pensii (în special pentru că este de neimaginat, din punct de vedere economic, transferul majorării contribuțiilor la onorariile din problemele în care femeile avocați sunt supra-reprezentate).

Este, în primul rând, activitatea și firmele avocaților care sunt în pericol.

Aceste probleme centrale și care ar trebui să aparțină „marii cauze a mandatului de cinci ani” sunt complet absente din propunerile prezentate, în încercarea de a răspunde preocupărilor profesiei, de către un guvern clar deconectat de realitatea profesie juridică.

Sfârșitul unui regim de solidaritate autonom

Deși este încă imperfectă în multe privințe, profesia de avocat organizează puternice mecanisme de solidaritate și este chiar un pionier în anumite domenii [8]. Astfel, sistemul autonom de pensii pentru avocați care, să ne amintim, nu costă nimic pentru sistemul general și se autofinanțează, oferă o pensie de pensionare de bază de aproximativ 1.400 de euro pe lună, pentru orice carieră completă, indiferent de nivelul de venit.

Această pensie de bază, deosebit de favorabilă avocaților cu cele mai mici venituri și celor care au avut o carieră agitată, constituie un mecanism de protecție care avantajează statistic femeile avocați mai întâi. Într-adevăr, studii recente [9] arată că aceștia din urmă - pe lângă nivelul lor mai mic de remunerație - au o carieră mult mai agitată decât avocații bărbați: muncă cu fracțiune de normă, concediu de maternitate, plecări temporare sau permanente din profesie ... toate acestea mecanismele care afectează societatea în ansamblu se găsesc și mai accentuat în rândul avocaților.

Concediul parental, în special, rămâne în continuare o sursă majoră de inegalități între femei și bărbați în rândul avocaților, ca în multe profesii liberale [10]. În acest sens, este deosebit de surprinzător faptul că femeile au dispărut din profilurile standard propuse de guvern pentru a evalua efectele reale ale reformei, acestea bazându-se exclusiv pe profilele bărbaților și fără copii, în timp ce în Franța, nouă din zece femei sunt mame [11]. Guvernul ar anticipa efectiv - fără a le presupune - consecințele negative ale reformei pe care o aduce împotriva tuturor? ?