Caisse de l’Île-de-France - Contactați-ne
Depunem toate eforturile pentru a vă oferi un răspuns cât mai curând posibil.
Puteți găsi rapid răspunsul dvs. mai jos. Selectați subiectul și răsfoiți cele mai frecvente întrebări către serviciile noastre:
Pentru ce este certificatul de plată ?
Plata indemnizației de vacanță dă naștere la eliberarea unui certificat de plată, accesibil din spațiul securizat, care permite angajatului să fie informat:
- numărul de zile stabilite;
- drepturile de concediu și numărul de zile de concediu care mai rămân de luat;
- valoarea impozitului pe venit reținut la sursă;
- sume impozabile cumulate pentru anul calendaristic.
Orice sume reținute (plată în exces, sechestru administrativ către un terț titular (SATD), sechestru etc.) sunt raportate în avizul de plată care însoțește certificatul de plată.
Trebuie păstrat în același mod cu fișele de plată.
În ce condiții este dreptul de a lăsa deschis ?
Dreptul la concediu este definit în conformitate cu dispozițiile articolului L.3141-3 din Codul muncii. Pentru orice clarificare suplimentară, se recomandă contactarea fondului CIBTP.
Se aplică un termen de prescripție pentru plata concediului ?
Articolul L.3245-1 din Codul muncii stabilește termenul de prescripție pentru salarii la trei ani. Această regulă se aplică și plăților de vacanță care au caracterul unui salariu.
În consecință, orice cerere de plată a concediului referitoare la un exercițiu anterior de peste trei ani nu poate fi acceptată, cu excepția cazului în care amânarea luării concediului.
Reamintim: certificatul de plată trebuie păstrat în același mod cu fișele de plată.
În cazul în care angajatorul distribuie certificatele de concediu angajaților săi ?
Angajatorul are obligația legală de a acorda angajatului, înainte de plecarea acestuia în concediu sau la data încetării contractului său, un certificat de concediu în duplicat care îi va permite să-și justifice drepturile de concediu la fondul de afiliere al ultimului său angajator.