Când este impozabilă mesele pentru angajator? Detaliu AMP
Multe companii se ocupă de bunăstarea fizică a angajaților lor și le oferă mese gratuite la sediul afacerii lor. O hotărâre actuală a BFH clarifică când există un beneficiu impozabil în natură și când nu.
Când vine vorba de catering, companiile ar trebui să cunoască exact reglementările fiscale. Auditorii fiscali evaluează rapid serviciile ca. Plata în natură iar fiscul cere impozite și contribuții la asigurările sociale.
Problemă
Pe scurt fără taxe sunt așa-numitele pentru companii Dotări. Acestea includ băuturi, fructe sau prăjituri. Critic Până acum, însă, a fost momentul în care angajatorii le oferă angajaților lor cafea în mod regulat Rulouri pentru mic dejun a oferit. Motivul: pentru o lungă perioadă de timp, a existat o dispută între autoritățile fiscale și instanțe cu privire la circumstanțele exacte în care o convenție fără taxe devine o masă impozabilă.
Fără taxe
Curtea Fiscală Federală a decis recent unde este exact limita (Az. VI R 36/17). Judecătorii presupun că a Rulou gol cu cafea fără mic dejun reprezintă. În ceea ce privește legislația fiscală, o masă completă poate fi presupusă numai dacă există un spread sau topping pe rolă.
Cu toate acestea, era important ca instanța să stabilească că astfel de facilități nici o considerație pentru muncă de angajați au voie să reprezinte. Firmele ar trebui să se asigure că au cafea și chifle numai pentru consum imediat să fie asigurat în timpul programului de lucru. În plus, a lua mâncare și băuturi acasă este tabu. Nu în ultimul rând, angajatorii ar trebui să se asigure că sunt nediscriminatori fiecare angajat poate beneficia de serviciile oferite. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile legislației fiscale, rulourile de cafea și pâine sunt considerate o măsură în contextul creării unor condiții de muncă favorabile și, prin urmare, nu un beneficiu în natură.
Impozabil
De îndată ce brânză pe chiflă minciuni, trezoreria trece de la una Poftă bună afară. În astfel de cazuri, administrația fiscală estimează sumele forfetare care sunt impozabile. În 2020 pentru un mic dejun un beneficiu în natură 1,80 €, Pentru o Prânz sau cină de 3,40 € admis.
Același lucru este valabil și pentru ieșirea Tichete de masă sau tichete pentru un restaurant. Aveți grijă însă: valoarea bonurilor de masă pentru mesele de prânz sau seara este permisă maximum 3,10 € peste valoarea în natură minciună. Pana cand Valoare maximă de 6,50 € Pentru o marcă, acordarea de 3,10 EUR peste beneficiul non-numerar de 3,40 EUR rămâne scutită de impozite.
impozitare
Cel primit de la companie Valoare în natură trebuie angajatorii pentru angajații lor impozitat ca salarii și să plătească contribuții de asigurări sociale. Pentru a scuti angajații de acest lucru, companiile pot utiliza suma forfetar cu 25% impozit. În acest fel, forța de muncă primește voucherul brut pentru net.
excepție
Răspunderea fiscală poate fi evitată printr-un truc. Angajații plătesc în medie cel puțin una pe masă Contribuție proprie în cuantumul plății în natură de 3,40 €, minciuni fără salarii in fata. Companiile ar trebui să fie prudente cu privire la cantitatea de catering sponsorizat. Companiilor le este permis să facă doar pe zi și angajați o masă pe zi Sponsor (mic dejun, prânz sau cină). Toate celelalte mese sunt impozabile.
beneficiu maxim fără impozite în natură pe lună este, prin urmare, lunar pentru 2020 97,50 €. În mod ideal, companiile ar trebui să se limiteze la 15 bilete de masă pe lună per angajat. Dacă angajatorii emit mai multe tichete pentru angajați, se aplică obligația legală de monitorizare. Asta înseamnă companii pentru Zile de absență - de exemplu, în vacanță, călătorie de afaceri sau boală - trebuie să revendice subvențiile acordate, ceea ce înseamnă un efort birocratic suplimentar.
Cu toate acestea, în principiu, se aplică următoarele: Toate plățile în natură trebuie să fie documentate în contul de salarizare al angajatului.
Călătorie de afaceri și prânz de lucru
Dar mesele din timpul unei călătorii de afaceri sau prânzurile de lucru în timpul sarcinilor extraordinare de muncă? Deoarece acestea sunt activități în interes predominant operațional, companiile pot oferi participanților mâncare și băuturi în valoare de maximum 60 EUR brut a plati. Companiile ar trebui să respecte strict această limită de scutire. Din primul cent peste valoarea maximă, impozitele și contribuțiile de asigurări sociale sunt datorate asupra costurilor totale.