Cardul meu Sodexo Restaurant Pass Conectați-vă mai bine pentru a colabora bine datorită pauzei de prânz
Tehnologia a transformat modul în care angajații se raportează la locul lor de muncă. Cu o conexiune wifi bună, o cafenea, un lounge propriu sau un set de trenuri devin spații de lucru potențiale.
Ce se întâmplă dacă pauza de masă este cea mai puternică rețea socială de la locul de muncă? Bine ați venit în era biroului nomad.
Spațiu deschis, birou flexibil, telelucrare ... Dacă inovațiile se succed pentru a oferi mai multă flexibilitate, nu este în detrimentul relațiilor umane? În timp ce prioritatea numărul 1 pentru organizații este federarea echipelor, cum să creăm legături sociale între angajați într-un context profesional din ce în ce mai fragmentat? Ce ar fi dacă regândirea pauzei de prânz ar fi soluția ?
Generații noi, obiceiuri noi
Generațiile Y și Z au crescut într-o societate transformată prin tehnologia digitală. Obișnuită cu personalizarea și hiperpersonalizarea, eaînfloresc în modele organizaționale în care se pot auzi obiceiurile, constrângerile și dorințele fiecăruia. Departe de cultura restaurantului cu o singură companie, aceștia se așteaptă ca angajatorii să se adapteze la obiceiurile lor alimentare.
Printre aceste obiceiuri, DIY (sau Do It Yourself), și anume să-ți duci cutia de prânz la locul de muncă. Fie din motive economice, personale sau alimentare, mișcarea este globalizată. În 2018, 22% * dintre angajații francezi și-au adus propriul prânz la locul de muncă. O statistică în creștere, care evidențiază o ofertă de catering care nu mai satisface dorințele angajaților și care încurajează companiile să își regândească spațiile de catering.
De asemenea, în plină expansiune cu noile generații, livrarea la locul de muncă câștigă teren. Cu o creștere de 20% în trei ani, piața de livrare a meselor de prânz se consolidează ca o opțiune esențială pentru alimentația corporativă.
Aceste evoluții trebuie contrastate cu o mișcare mult mai deranjantă: creșterea prânzului la locul de muncă. Într-adevăr, 65% dintre muncitorii americani spun că mănâncă în fața ecranelor sau nu iau deloc o pauză de prânz.
O cifră care nu trebuie luată cu ușurință de către angajatori. Studiile asupra efectelor nocive ale acestei practici se înmulțesc și sunt unanime: a mânca în fața ecranului nu este bun pentru sănătatea ta, scade productivitatea și creativitatea, generează burn-out și afectează loialitatea angajaților.
Soluțiile există.
Regândirea schimburilor ...
Schimbarea obiceiurilor, viața profesională tot mai solicitantă, este dificil pentru angajatori să stabilească un cadru care să ghideze aceste noi practici și să încurajeze schimburile între angajați.
27% dintre angajații europeni se izolează regulat la biroul lor pentru a mânca mai repede și mai pașnic. În Franța, 15% dintre angajați consideră chiar pauza de masă într-o companie ca o „obligație”, mai degrabă decât un „moment convivial”.
Prin urmare, provocarea este mare: regândiți momentele de pauză pentru a recrea link-uri în cadrul organizației. Dar dincolo de simpla experiență a pauzei și a construirii schimburilor interne, cel mai important rămâne scopul lor. Colaborarea.
... pentru a colabora mai bine
Separat de mult, vpersonal și profesional tinde acum să se împletească, și uneori chiar ajung să fie confuz.
Din punctul de vedere al angajatorului, acesta este un semn minunat. Au fost efectuate multe studii privind socializarea la locul de muncă și rezultatele lor sunt clare: „colaboratorii prietenoși fac șefi lăcuți”. Un studiu publicat în raportul Gallup arată că 50% dintre angajații cu un „cel mai bun prieten” la locul de muncă spun că sunt foarte atașați de compania lor și foarte veseli pentru a veni la serviciu. În schimb, persoanele care consideră că nu au o afinitate puternică cu colegii lor sunt doar 10% pentru a arăta un angajament atât de puternic cu compania lor.