Care sunt obligațiile de consultare ale comitetului; companie în termeni de durată și d;

în limita cotei anuale, orele suplimentare pot fi efectuate după simpla informare a comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului (C. Muncii, art. L. 3121-11-1). Cota aplicabilă societății este stabilită prin acordul de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, prin convenție sau acord de sucursală (Labor C., art. L. 3121-11). În caz contrar, compania trebuie să aplice cota de reglementare (220 de ore; C. muncă., Art. D. 3121-14-1). În cazul în care cota nu a fost stabilită de comun acord, angajatorul trebuie să consulte comitetul de întreprinderi cel puțin o dată pe an cu privire la condițiile de utilizare a acesteia și posibila depășire a acesteia (Labor C., art. L. 3121 -11);

dincolo de cota contractuală sau de reglementare, orele suplimentare sunt supuse avizului prealabil al comitetului de întreprindere sau, în lipsa acestuia, a reprezentanților personalului (Lucrarea C., art. L. 3121-11-1).

companie

performanța a 580 ore de ore suplimentare, adică 1/2 oră pe angajat și deschiderea unui ghișeu câteva zile pe an în centrul expozițional, angajând două persoane care lucrează ocazional duminica dintr-un total de 1.200 de angajați din unitate și 57 de ghișee (Cass. Crim., 5 ianuarie 1993, nr. 92-83.226);

modificări ale programului de lucru efectuate pe bază experimentală cu acordul angajaților în cauză și limitate la perioada de vindecare termică, afectând doar doi angajați din 400 și având doar un impact limitat asupra condițiilor de muncă (Cass. crim., 9 februarie), 1993, nr. 92-80.602);

programarea opririlor de producție cu atribuirea zilelor corespunzătoare zilelor RTT. Într-adevăr, aceasta nu este o schimbare a programului colectiv, deoarece ciclul de lucru al echipelor în cauză a rămas același. Judecătorii au luat în calcul și faptul că a fost doar o recomandare adresată angajaților care, prin urmare, puteau opta liber pentru această alegere fără a suporta nicio sancțiune (Cass. Crim., 21 iunie 2005, nr. 05-80.036);

transferul programelor de luni până sâmbătă a 12 angajați, agenți de vânzări, aparținând a 6 din cele 80 de sucursale ale Caisse d'Epargne de la Haute-Garonne. Aceste măsuri au vizat doar un număr limitat de agenții și angajați (Cass. Crim., 9 februarie 1993, nr. 92-80.602).