CCN Sport - IDCC 2511

Planul de sănătate suplimentar al ramurii Sport:

Consiliul social al mișcării sportive (Cosmos),
Consiliul Național al Angajatorilor Viitorului (CNEA), organe reprezentative ale angajatorilor din sector,

noiembrie 2015

CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC și Federația Națională a Asociațiilor și Sindicatelor Sportive (FNASS), organizații care reprezintă angajații,

negociatori ai Acord colectiv național (CCN) Sport (menționat în IDCC 2511/numărul broșurii Jurnalului Oficial: 3328),

au stabilit un plan de sănătate complementar (reciproc) care permite rambursarea totală sau parțială a costurilor medicale, chirurgicale și de spitalizare, în plus față de un sistem de securitate socială de bază, obligatoriu pentru profesie.

plan de sănătate complementar este integrat în prevederile Contractului Sportiv Colectiv, mai precis în Acordul din 6 noiembrie 2015, referitor la stabilirea unui plan de îngrijire a sănătății.

Găsiți oferta Umanens aici

Amendamentul nr. 1 la acordul din 6 noiembrie 2015 privind planul convențional de costuri de sănătate pentru ramura sportivă din 7 noiembrie 2015

Pilotul modifică anexa 1, detaliind avantajele planului, precum și contribuțiile.

Găsiți integral amendamentul semnat de partenerii sociali făcând clic pe „Descarca"

Aprobare CCN Sport 100% Health

Găsiți integral amendamentul 100% Health, al CCN SPORT semnat de partenerii sociali făcând clic pe butonul " Descarca "

Decret de extindere: planul complementar de sănătate se aplică tuturor companiilor din sector

Decret din 6 februarie 2017 prelungirea acordului, face obligatoriu planul de costuri de sănătate, pentru toți angajatorii și angajații inclus în domeniul de aplicare al convenției colective naționale a Sport.

Beneficiari:

Extras din articolul 3.1 și 3.3 din acordul din 6 noiembrie 2015, găsiți integral articolul prin linkul „Descărcați”

.
Sistemul convențional obligatoriu beneficiază toți angajații companiilor menționate la articolul 1 din prezentul acord, fără examinare medicală prealabilă.

Angajații care fac obiectul capitolului XII al convenției colective naționale pentru sport vor beneficia, în aceleași condiții ca toți ceilalți angajați din ramură, de garanțiile de asigurare stabilite.

.
Extinderea opțională a regimului contractual obligatoriu la beneficiarii angajatului:

Beneficiarii angajatului se pot abona la acoperirea obligatorie în vigoare printr-o extensie opțională subscrisă individual. de către fiecare angajat cu un asigurător și care dă naștere la plata unei contribuții specifice în condițiile prevăzute la articolul 7.

De către beneficiarii angajatului, se înțelege:

- Soțul nedivorțat sau separat de angajat.

Este asimilat soțului:

  • persoana legată de angajat printr-un pact de solidaritate civilă (PACS);
  • partenerul dependent în sensul securității sociale;
  • partenerul de conviețuire care beneficiază pe cont propriu de un sistem de securitate socială (regim general, regim pentru lucrătorii independenți etc.) și sub rezerva furnizării unui certificat de conviețuire emis de primărie, în absența dovezii de domiciliu comun;

- Copiii angajatului sau ai soțului său, ai partenerului său legat de un pact de solidaritate civilă (PACS) sau ai partenerului său, fiscal și/sau social:

  • până la 18 ani fără condiții;
  • până la vârsta de 27 de ani, sub rezerva învățământului secundar sau superior continuu sau a formării profesionale (în special a contractului de ucenicie sau a contractului de profesionalizare) sau înregistrat la asigurarea de șomaj fără despăgubire;

Copiii, indiferent de vârsta lor, care sunt bolnavi sau care suferă de o boală cronică și deținătorii cardului de handicap prevăzut la articolul L. 241-3 din Codul de acțiune socială și familii, sau atâta timp cât beneficiază de alocația specifică pentru persoanele cu dizabilități (alocație pentru copii cu dizabilități sau adulți cu dizabilități).

Caracterul obligatoriu al calității de membru:

Extras din articolul 3.2 din acordul din 6 noiembrie 2015, găsiți integral articolul prin linkul „Descărcați”