Ce ar schimba reforma pensiilor pentru directori - Cadre de curier
Miercuri, 15 iulie 2020, de Fabien Be
Contribuții, vârstă esențială, fond suplimentar: în timp ce Emmanuel Macron și-a reiterat pe 14 iulie dorința de a relansa reforma pensiilor, să analizăm impactul pe care ar trebui să-l aibă „sistemul universal” asupra executivilor.
La mijlocul lunii martie, în timpul celui de-al doilea discurs despre epidemia Covid-19, Emmanuel Macron a anunțat suspendarea tuturor reformelor actuale, inclusiv a pensiilor. Dar președintele nu pare să fi renunțat la idee. În interviul din 14 iulie 2020, el a confirmat în cele din urmă că proiectul său a rămas pe ordinea de zi.
O reformă amânată pentru post-Covid-19
În timp ce sindicatele îl îndeamnă să nu pună imediat această reformă pe masă, el a confirmat că „prioritatea pentru această vară și pentru anul școlar următor sunt locurile de muncă”. Prin urmare, dosarul de pensii, care va fi discutat de noul prim-ministru Jean Castex cu partenerii sociali vineri, 17 iulie, nu ar trebui revizuit până când epidemia nu se va încheia definitiv. Știind că un vaccin ar trebui să fie gata și disponibil doar în cantitate suficientă în 2021 și că termenul de cinci ani se va încheia în mai 2022.
„Cred că această reformă este corectă. Poate că ar trebui să-i acordăm ceva mai mult timp, mai bine să-l consultăm. Trebuie să-l punem la loc ", a spus Emmanuel Macron în timpul interviului său.
Concret, reforma pensiilor constă în crearea unui „sistem universal” până în 2025, cu înlocuirea baremelor multiple pentru calcularea pensiilor și a sistemelor speciale cu un singur sistem, în care fiecare euro contribuit ar fi transformat în toate punctele.
Sfârșitul Agirc-Arrco
Acest nou sistem va marca mai întâi sfârșitul Agirc-Arrco. Acest lucru nu omite să-i îngrijoreze pe sindicatele managerilor, guvernul menținând vagitatea în jurul viitorului rezervei acestui fond complementar, evaluat la 71 miliarde de euro.
„Fără rezerve, schema va fi dezechilibrată și slăbită: directorii superiori, care astăzi plătesc contribuții până la 8 plafoane de securitate socială (adică 320.000 euro brut pe an), ar trebui să plătească din 2025 doar 3 plafoane. De regulă, 300.000 de persoane contribuie cu 4 miliarde de euro pe an și care nu vor mai face acest lucru pentru fondurile lor suplimentare Agirc-Arrco. În consecință, va fi necesar să se recurgă la rezerve pentru a compensa deficitele de contribuție, în loc să ofere securitate în caz de criză economică ”, deplânge Pierre Roger, delegat național pentru protecția socială a CFE CGC.
„Agirc-Arrco le-a permis executivilor să-și mențină nivelul de trai. În timp ce numărul de pensionari va crește cu 37% în 2050, nivelul de finanțare al sistemului ar trebui să rămână la resurse constante, ceea ce va duce la prăbușirea nivelului pensiilor în raport cu salariile de la sfârșitul carierei ... pentru cele mai mari bănci de fericire și companii de asigurări ”, notează Sophie Binet, co-secretar general al Ugict-Cgt.
O scădere a contribuțiilor
În timp ce reforma ar trebui să aibă ca rezultat o creștere a contribuțiilor la pensie (și, prin urmare, a puterii de cumpărare), riscă, de asemenea, să conducă managerii să scadă aceste contribuții. Într-adevăr, rata contribuției ar trebui să fie aceeași pentru angajați (28,12%), dar să aplice venituri de până la 120.000 de euro (sau de trei ori plafonul de securitate socială). Dincolo de aceasta, se va aplica o „contribuție de solidaritate” de 2,81%. Nu va crea drepturi și va participa la finanțarea solidarității.
„Executivii de rang înalt vor plăti mai puține contribuții, ceea ce va însemna și mai puține drepturi la pensie și, prin urmare, în cele din urmă, pensii mai mici”, își face griji Sophie Binet.
O vârstă esențială la 64 de ani
Vârsta esențială la 64 de ani, măsura emblematică a reformei, înseamnă în cele din urmă că la 64 de ani, un lucrător va putea să se pensioneze, cu rata sa completă. Dar noul sistem de puncte fiind calculat pe întreaga carieră și nu mai pe parcursul celor mai buni 25 de ani, directorii ar putea fi afectați.
„Cei care au avut cariere ascendente vor fi în special pierzători și penalizați. Cu cât aveți mai mult un salariu de sfârșit de carieră care este mult mai îndepărtat de salariul inițial, cu atât veți fi mai dezavantajați ”, spune Sophie Binet. „Proiectul riscă, încetul cu încetul, să încurajeze capitalizarea și economiile individuale”, crede din partea sa Pierre Roger.
În ianuarie, guvernul nu a exclus eliminarea vârstei esențiale din proiect. El a instruit o „conferință de strângere de fonduri” pentru a găsi măsurile necesare pentru înlocuirea sa, între martie și mai. Acest proiect a fost abandonat odată cu coronavirusul. Dar Emmanuel Macron continuă să spună că este „deschis pe subiect”. Fără a închide ușa, în special, la o creștere a numărului de sferturi lucrate.