Ce concediu de maternitate pentru CEO-ul Previssima
Femeile care desfășoară activități independente, în special în profesiile liberale, sunt lideri de afaceri care intră sub sistemul general de securitate socială. Ei pot pretinde, ca parte a sarcinii, a concediu de maternitate.
Concediul de maternitate pentru lucrătorii independenți este acum aliniat cu cel pentru lucrătorii salariați. Acum pot beneficia de 112 zile libere, este 16 săptămâni compensat în temeiul maternitate, cu condiția să încetați orice activitate timp de cel puțin 8 săptămâni.
Ca parte a lor concediu de maternitate, muncitori independenți pot primi din fondul lor de asigurări sociale, o indemnizație zilnică fixă pentru întreruperea activității și o indemnizație fixă de odihnă maternă.
A beneficia din beneficii in caz de concediu de maternitate sau adopție, lucrătorul care desfășoară o activitate independentă trebuie să dovedească doar o afiliere minimă de 10 luni la securitatea socială la data presupusă a livrării sau adoptării. Nu mai este necesar ca lucrătorii independenți să fie la curent cu contribuțiile sale pentru a primi IJ.
În plus, dacă asiguratul a exercitat anterior o altă activitate profesională sau a primit indemnizații de șomaj, aceste perioade pot fi luate în considerare la calcularea drepturilor la YI, cu condiția să nu existe nicio întrerupere între două activități.
Indemnizația zilnică forfetară pentru întreruperea afacerii a femeilor care desfășoară activități independente
In caz de concediu de maternitate, femeile muncitori independenți (profesie liberală, etc.), al căror venit mediu anual din activitate în ultimii trei ani este mai mare de 4.046,40 € pe an în 2021, primesc din sistemul lor de asigurări sociale o indemnizație zilnică de 56,35 EUR pe zi în 2021, numită compensație zilnică fixă pentru întreruperea activității.
Valoarea compensației este diferită pentru proprietarii de afaceri cu venituri mici.
Nu mai este necesar ca managerul de afaceri să fie la zi cu contribuțiile de asigurări sociale a beneficia din IJ maternitate. Aveți grijă, totuși, există întotdeauna o legătură între suma contribuțiilor plătite și cea a IJ primită de managerul de afaceri.
Condițiile compensării forfetare zilnice pentru întreruperea afacerii
Indemnizația forfetară zilnică pentru întreruperea activității este plătită de Fondul primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM) lucrătorului independent în caz de concediu de maternitate justificând oprirea activității profesionale.
Indemnizația forfetară zilnică pentru întreruperea activității este plătită de CPAM managerului de afaceri care justifică oprirea activității sale profesionale de cel puțin:
- 14 zile imediat anterioare nașterii.
Acest concediu de maternitate poate fi extins. Durata poate crește până la 112 zile pentru o naștere simplă, ca și pentru angajați.
2021 sumele diurnei forfetare pentru întreruperea afacerii
Indemnizațiile zilnice în caz de concediu de maternitate vor fi plătite pentru minimum 56 de zile și maxim 16 săptămâni (112 zile).
In caz de nașteri gemene, managerul de afaceri va avea dreptul la concediu de maternitate crescut, care poate dura până la 34 de săptămâni (238 de zile). Dincolo de trei copii, concediul este de 46 de săptămâni.