Ce este Previssima Professional Security Contract (CSP)

Contract de securitate profesională (CSP) este un sistem de sprijin consolidat, furnizat de un consilier referent de la Centru de angajare. Este destinat angajaților afectați de o procedură de concediere economică.

CSP vă permite să beneficiați, pentru o perioadă de 12 luni, de un set de măsuri care promovează o revenire accelerată la ocuparea forței de muncă durabile.

Poate da naștere la despăgubiri sub forma plății unui indemnizație de securitate profesională (ASP).

Intrarea în sistem implică obligații pentru angajat.

Datorită contextului crizei economice legate de Covid-19, Guvernul a anunțat suspendarea reformei asigurărilor pentru șomaj până la 1 ianuarie 2021.

În perioada 1 august 2020 - 31 decembrie 2020 se aplică un regim de tranziție.

Cu toate acestea, aceste dispoziții provizorii se aplică numai lucrătorilor lipsiți de muncă de la 1 august. Șomerii asigurați înainte de această dată ar trebui să se refere la normele în vigoare de la 1 noiembrie 2019, așa cum este indicat în acest articol.

CSP: ce companii și angajați sunt preocupați ?

CSP se adresează următorului public:

Companii cu mai puțin de 1.000 de angajați

Companii cu peste 1.000 de angajați

Compania trebuie să ofere CSP

Reorganizare sau lichidare obligatorie: compania trebuie să ofere CSP

O altă situație: compania nu trebuie să ofere CSP dar concediu de reclasificare

Care sunt condițiile pentru revendicarea contractului de securitate profesională ?

angajat căruia angajatorul le oferă contract de securitate profesională trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Să fie trimis la o procedură de concediere din motive economice
Îndepliniți condițiile pentru dreptul la indemnizația de revenire la muncă (ARE), adică dovediți cel puțin 88 de zile lucrate sau 610 ore lucrate în ultimele 28 de luni (sau din ultimele 36 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani) sau aveți un rest de drept AER (adică ați avut deja un drept deschis și nu ați consumat toate indemnizațiile), nu a fost pierdut
Nu a atins vârsta care permite să beneficieze de o pensie completă
Locuiește pe teritoriul care intră sub incidența sistemului de asigurări pentru șomaj (zona metropolitană, DROM, cu excepția Mayotte, și comunitățile de peste mări Saint-Pierre și Miquelon, Saint-Barthélemy și Saint-Martin)
Fiți apt din punct de vedere fizic pentru locul de muncă. Rețineți, totuși, că concediul medical, concediul de maternitate sau primirea unei pensii de invaliditate nu constituie un obstacol în calea aderării la Contract de securitate profesională

Este angajatul obligat să accepte CSP ?

Nu, angajatul nu este obligat să accepte Contract de securitate profesională. El are o perioadă de reflecție de 21 de zile, din ziua următoare livrării documentului scris de către angajator, specificând în special conținutul CSP, pentru a accepta sau respinge dispozitivul.

În această perioadă, angajatul poate beneficia de un interviu de informare cu un consilier Pôle Emploi, pentru a le ghida alegerea.

Orice lipsă de răspuns din partea angajatului este considerată a fi un refuz. Dacă este necesar, procedura de redundanță urmează cursul normal.

Dacă angajatul este de acord să adere la sistem, contractul său de muncă se încetează de comun acord, la data expirării perioadei de relaxare. Cu toate acestea, dacă acest lucru este prevăzut în condițiile dispozitivului, angajatul poate avea 12 luni pentru a contesta încetarea contractului său de muncă.

Dacă angajatorul nu a oferit CSP angajatului, Centru de angajare îi va oferi acestuia la examinarea drepturilor sale și angajatorul va fi răspunzător pentru o contribuție specifică.

Ce suport oferă CSP ?

CSP permite beneficiarului său să acceseze o suport personalizat pentru a găsi un loc de muncă. Dispozitivul este împărțit în 3 faze principale:

Interviu individual de preevaluare: în termen de 8 zile de la acceptarea acestuia CSP, angajatul este convocat de către Centru de angajare (sau organismul responsabil pentru CSP) pentru o evaluare a abilităților și orientare în carieră. Obiectivul: identificarea profilului angajatului și definirea planului său de reclasificare
Sprijin, perioade de instruire și activitate profesională: pe toată durata sistemului, angajatul are acces la asistență individualizată de către Centrul de Ocupare a Forței de Muncă (instruire, pregătire pentru interviuri de angajare etc.); poate lucra și pentru perioade scurte, păstrându-și în același timp statutul de căutător de locuri de muncă
Interviu pe termen mediu: la sfârșitul celei de-a 4-a luni de asistență efectivă, angajatul este convocat de către consilierul său referent pentru a face un bilanț al obiectivelor stabilite (realizate, în curs sau ajustările necesare)
Interviu final: se efectuează în ultimele 2 luni de sprijin, astfel încât consilierul și beneficiarul CSP să stabilească o evaluare a sistemului.