Ce plan de pensionare pentru contractorii de servicii publice Emploipublic
Cum se calculează pensionarea agenților contractuali sau a angajaților din serviciile publice? Acești agenți depind de sistemul de securitate socială de bază și trebuie să se înregistreze cu unul complementar. Cum funcționează în practică? Vă spunem esențialul.
(Actualizat la 1 iunie 2020)
1. Pensia de bază: securitatea socială
Temporar sau contractual, sunteți funcționar public non-titular. De aceea, pentru pensia de bază, depindeți de sistemul de securitate socială. Această retragere se bazează pe 3 elemente:
- ta salariu Media anuală,
- rată de pensionare
- si perioada de asigurare în schema angajaților.
Calculul pensiei: care este salariul mediu anual ?
Valoarea salariului mediu anual se calculează luând în considerare salariile brute primite în cursul anului Cei mai buni 25 de ani din carieră. În limita plafonului anual de securitate socială! Aceste salarii se adună împreună, iar rezultatul este împărțit la 25, ceea ce dă salariul mediu anual.
Pensie cu tarif complet: în ce condiții ?
Vei atinge o pensie completă dacă vă aflați în oricare dintre aceste situații:
- solicitați plata pensiei la vârsta ratei integrale sau 67 de ani pentru asigurații născuți din 1955.
- solicitați plata înainte de 67 de ani și tu justificați perioada de asigurare necesarăe să beneficieze de o pensie completă.
- De asemenea, puteți colecta un pensionare integrală de la 62 de ani, fără a avea perioada de asigurare necesară, dacă
- aveți o pensie de invaliditate,
- sau mama muncitoare,
- sau recunoscute ca improprii pentru muncă,
- aveți o rată de invaliditate de cel puțin 50%,
În caz contrar, rata de pensionare suferă a lângă și va fi deci mai puțin de 50% din salariu.
Ce durată de asigurare ?
Esențial, durata asigurării determină cuantumul pensiei dumneavoastră. Perioada considerată normală pentru a primi o pensie completă este egală cu perioada de asigurare necesară pentru rata completă. Un asigurat născut după 1955 trebuie, prin urmare, să poată dovedi o perioadă de asigurare, toate planurile combinate, de 166 de trimestre validate în schema generală.
Reducere ... și premium
- Dacă nu îndepliniți aceste condiții, veți suferi o tunsoare de 1,25% pe sferturi lipsă. Numărul de trimestre lipsă este evaluat prin numărarea numărului de trimestre necesare pentru a atinge perioada de asigurare necesară pentru tariful complet. Dacă acest calcul nu este avantajos, atunci numărăm numărul de trimestre necesare pentru a ajunge la 67 de ani.