Ce viitor pentru directorii „articolelor 4, 4bis și 36” din 1 ianuarie 2019 LégiSocial

Dacă intrarea în vigoare a impozitului reținut la sursă constituie un eveniment major la 1 ianuarie 2019, există un altul care poate pune probleme managerilor .

directorii

rezumat

  • Preambul
  • Explicații ale articolelor 4.4 bis și 36
  • ANI din 2015 și 2017
  • Situația care va veni în 2019
  • Un statut „executiv” durabil
  • Multe întrebări practice

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Dacă intrarea în vigoare a impozitului reținut la sursă constituie un eveniment major la 1 ianuarie 2019, există un alt eveniment care poate pune probleme managerilor de salarizare, și anume fuziunea fondurilor de pensii AGIRC și ARRCO în acest moment. Aceeași dată.

Preambul ¶

În prezent, în ceea ce privește procesarea salarizării, distingem 2 categorii principale de angajați:

  1. Angajați non-manageriali;
  2. Și angajații executivi.

Această conexiune este importantă deoarece motivează:

  • Cererea de contribuții AGIRC;
  • Aplicarea anumitor prevederi contractuale rezervate „angajaților manageriali”;
  • Dar, de asemenea, și acest lucru este important în opinia noastră, utilizarea acestei referințe legale pentru a confirma validarea unei „categorii obiective” față de tratamentul contribuțiilor angajatorilor pentru fondul de prevedere sau pensionarea suplimentară (este „ Aceasta implică îndeplinirea, de exemplu, a celor 9 condiții cumulative care permit scutirea de contribuțiile angajatorilor pentru planurile de pensii, a se vedea publicația noastră pe acest subiect.

Explicații ale articolelor 4.4 bis și 36 ¶

În prezent, membru în fondul executiv (AGIRC):

  • Impus angajaților manageriali (ingineri și manageri) conform articolului 4 din CCN din 14.03.1947;
  • De asemenea, se aplică altor angajați non-manageriali (ETAM: angajați, tehnicieni și supraveghetori), conform articolului 4bis din același acord: vorbim apoi de „manageri echivalenți”;
  • Este posibil pentru anumiți angajați non-manageriali, conform articolului 36 din același text, dacă compania a semnat un contract care prevede afilierea lor și dacă acești angajați îndeplinesc condițiile articolului 36 din apendicele I la Convenția colectivă națională 1947 ( coeficient între 200 și 299 în clasificările Parodi).