Ceea ce contează de fapt ca mic dejun în conformitate cu legea privind impozitul pe salarii Blogul experților NWB Blogul experților NWB

Blogul pentru impozite, contabilitate și drept

ceea

Angajatorii fac mult pentru a-și face angajații să se simtă bine. Aici trebuie întotdeauna respectate aspecte ale legislației privind impozitul pe venit. Dar când micul dejun este de fapt micul dejun și, dacă este oferit de angajator, este, de asemenea, demn de impozit pe venit? Curtea Fiscală Federală (BFH) a clarificat acum acest caz prin hotărârea sa din 3 iulie 2019 (VI R 36/17).

Disputa

În cazul unui litigiu, angajatorul le-a furnizat angajaților săi produse de patiserie neocupate, cum ar fi chifle și pâine de stafide, împreună cu băuturi calde, pentru consumul imediat în companie gratuit. Fiscul a văzut acest lucru ca un mic dejun care a fost taxat cu beneficiile oficiale non-numerar.

Judecata BFH

BFH nu a urmat acest lucru. Furnizarea gratuită sau redusă de alimente și băuturi de către angajator către angajații săi ar putea duce la salarii. În principiu, salariile există atunci când angajatorul oferă salariatului o masă, cum ar fi micul dejun, prânzul sau cina, gratuit sau la un preț redus. Acest lucru ar trebui să se distingă de atențiile neimpozabile care servesc doar la proiectarea locului de muncă și la crearea unor condiții de muncă favorabile și care, prin urmare, nu au o funcție de remunerare.

În cazul de față, alimentele furnizate gratuit nu sunt salarii sub formă de mese gratuite, ci mai degrabă cadouri neimpozabile. Rulourile neumplute nu sunt micul dejun în sensul termenului, chiar și în combinație cu o băutură fierbinte. din Secțiunea 2 Alineatul 1 Clauza 2 Nr. 1 din Ordonanța privind remunerarea asigurărilor sociale. Chiar și pentru un mic dejun simplu, trebuie adăugat un tartin sau topping. Furnizarea de produse de patiserie împreună cu băuturi calde a servit, prin urmare, numai pentru proiectarea locului de muncă și pentru a crea condiții favorabile de muncă ale companiei.

Concluzie

Produsele coapte neumplute cu o băutură fierbinte nu sunt micul dejun în sensul legislației privind impozitul pe salarii, conform hotărârii BFH.