CEJ, C-35413

Cerere având ca obiect pronunțarea unei hotărâri preliminare - Politică socială - Demitere - Motiv - Obezitatea salariatului - Interzicerea generală a discriminării pe motiv de obezitate - Absență - Directiva 2000/78/CE - Egalitate de tratament în muncă și ocupare - Interzicerea discriminării pe motiv de discriminare . rechtsportal.de

Dezavantajul obezității în muncă și ocupare; Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare din partea companiei daneze Retten i Kolding în cadrul procedurii de despăgubire după concedierea unui copil supraponderal într-o instituție comunală

Sunt persoanele grase cu handicap? - Un îngrijitor danez gras este concediat și se simte discriminat

Nicio interdicție generală a discriminării împotriva obezității

Obezitatea poate fi considerată o dizabilitate

Obezitatea poate fi un handicap

Protecție împotriva concedierii pentru persoanele extrem de supraponderale?

Obezitatea ca handicap în sensul legislației europene

Poate fi oprit „Dicken”?

Obezitatea poate fi considerată o dizabilitate

Obezitatea poate fi un handicap

Cerere de despăgubire conform AGG din cauza obezității?

Greutatea (ig) e în Europa - Prima poruncă și a treia putere

anwalt24.de (informații scurte și extrase)

Obezitate - protecție împotriva concedierii sau despăgubirii ?

Protecție specială împotriva concedierii în dreptul muncii în cazul obezității

anwalt.de (informații scurte și extrase)

Protecție specială împotriva concedierii pentru angajații în special grași?

Îmbunătățirea durabilă a legislației muncii pentru persoanele cu obezitate

Obezitatea (obezitatea) poate fi o dizabilitate în sensul AGG

wordpress.com (informații și extrase scurte)

Obezitatea poate fi un handicap

Obezitatea poate fi privită ca un handicap - obezitatea poate fi privită ca un handicap dacă există o limitare semnificativă a participării la viața profesională

Întâlniri etc. (7)

Nici o interdicție generală a discriminării pe motive de obezitate în muncă și ocupare

Obezitatea poate fi un handicap

Obezitate severă ca dizabilitate?

Obezitatea - o trăsătură stigmatizantă cu răspândire epidemică

Discriminarea supraponderală

Atunci când supraponderalitatea devine un handicap - obezitatea severă ca motiv de dezavantaj - pretențiile AGG pentru angajați?

Protecția împotriva discriminării în caz de obezitate

Altele (2)

Cerere de decizie preliminară - Retten i Kolding - Interpretarea articolului 21 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene și a articolelor 1 și 5 din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de stabilire a unui cadru general pentru punerea în aplicare a .

Procedură

Surse de hârtie

• NJW 2015, 391
• EuZW 2015, 144
• NZA 2015, 33
• BB 2015, 179
• DЦV 2015, 255

Este citat de. (26)

Dreptul de a furniza un triciclu de terapie - aprobare ficțiune conform §

Fără drept la o proteză a piciorului inferior cu picior protetic ...

Plata continuă a salariilor - dependență de alcool - culpă

Nu există dreptul la un scaun cu rotile electric ca ajutor pentru ...

Potrivit avocatului general Tanchev, cerințele profesionale sunt supuse ...

Compensare - dezavantaj în termeni de AGG - vârstă - origine etnică - ...

Domeniul de aplicare al acestor orientări nu poate fi extins dincolo de discriminările din motivele enumerate în cele din urmă în articolul 1 respectiv al acestor orientări (a se vedea Directiva 2000/78/EG CEJ 18 decembrie 2014 - C-354/13 - [FOA] marg. 36; 17 iulie 2008 - C-303/06 - [Coleman] marja nr. 46; 11 iulie 2006 - C-13/05 - [Chacуn Navas] marg. 56) .

Condiție ulterioară - invaliditate deplină

Ruiz Conejero - Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare - Politică socială - Directivă ...

Acesta ar fi cazul în special dacă angajatului i se va împiedica să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe baza obezității sale pe picior de egalitate cu ceilalți angajați, și anume din cauza mobilității limitate sau a apariției unor imagini clinice care îl împiedică să își îndeplinească munca. să conducă la o afectare în exercitarea activității sale profesionale (hotărârea din 18 decembrie 2014, FOA, C-354/13, EU: C: 2014: 2463, Marg. 60).

Drepturi cu handicap grav - invaliditate pe termen conform § 2 Abs 1 SGB 9 2018 - ...

Condiție ulterioară - invaliditate deplină

Eliminarea suplimentului de plată de boală la primirea unei pensii

Asigurări de sănătate - ajutoare - fără obligație pentru ...

Încetarea pentru obezitate

Neînnoirea locului de muncă pe termen determinat al unei supraponderale ...

Daouidi - Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare - Politică socială - Directiva 2000/78/CE - ...

Tall - Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare - Spațiu de libertate, securitate și ...

Despăgubiri pentru discriminare împotriva unei persoane cu handicap grav?

Fisc fiscal Linz - Drept fiscal - Impozit pe profit național - ...

YS (Pensions d'entreprise de personnel cadre) - Cerere de decizie preliminară -…

Încetare, personal, boală, boală, pe termen lung, ...

Szpital Kliniczny im. dra J. Babinskiego Samodzielny Publiczny Zaklad Opieki ...

Determinarea unui grad mai mare de handicap