Cele 10 date cheie din istoria muncii - Științe economice și sociale Lumni
Se dezbate reforma codului muncii, purtată de ministrul muncii Myriam El Khomri. Dar de când a existat un astfel de cod și care au fost principalele etape? ?
Codul muncii este un text (foarte mare) care reunește legile și reglementările care guvernează relația dintre un angajat, pe de o parte, și șeful unei companii private, pe de altă parte. „Foarte mare”, deoarece constă din ... 3.552 de pagini * și 11.528 de articole! Dacă este atât de voluminoasă, este și pentru că include comentarii, bibliografii, texte abrogate ...
1841, interzicerea muncii copiilor
1841. Franța este condusă de regele Ludovic-Filip. Există un regim parlamentar. În plină revoluție industrială, Franța i-a făcut pe copii să lucreze în mine, fabrici etc. Cu forță de muncă ieftină și retrogradați în sarcini minore, copiii sunt adesea victime ale abuzului.
Abia în 1840 au sosit primele dezbateri privind reglementarea muncii copiilor. În special raportul doctorului Villerme va ajuta la schimbarea legii. Într-adevăr, el publică un tabel al stării fizice și morale a lucrătorilor, în care descrie condițiile atroce ale muncii copiilor.
Un proiect de lege a fost introdus în 1840. La 22 martie 1841, a fost adoptată legea care interzicea munca copiilor sub 8 ani în companii cu mai mult de 20 de angajați. De asemenea, legea stabilește un timp maxim de lucru: 8 ore pe zi pentru copiii cu vârste cuprinse între 8 și 12 ani; 12 ore până la 16 ani. În cele din urmă, interzice munca de noapte până la vârsta de 12 ani. Această lege este considerată prima care reglementează munca în Franța.
1906, odihnă duminicală și ministerul muncii
La 13 iulie 1906 a fost promulgată legea odihnei săptămânale. Oferă tuturor lucrătorilor și angajaților 24 de ore de odihnă după șase zile de muncă. Franța este una dintre ultimele țări din Europa care a introdus o astfel de lege.
Câteva luni mai târziu, la 25 octombrie 1906, guvernul Clémenceau a creat pentru prima dată un minister al muncii. René Viviani devine primul ministru al muncii.
1919, ziua de 8 ore
Ziua de lucru de 8 ore este o cerere a mișcărilor muncitorilor. Sfârșitul primului război mondial și ecourile revoluției rusești accelerează votul acestei legi.
Guvernul Clémenceau, convins de beneficiile economice ale „partajării muncii”, a adoptat legea la 23 aprilie 1919. Prin urmare, a stabilit, fără pierderea salariului, principiul „trei 8”: 8 ore de muncă, 8 ore de odihnă și timp liber, 8 ore de somn. Se aplică tuturor angajaților. De fapt, prin urmare, legea stabilește și timpul legal de lucru la 48 de ore pe săptămână.