Cercetare d; ocuparea forței de muncă reconstruind încrederea și l; Stima de sine Ithaca Coaching
Sylvaine Pascual - Publicat în: Viața profesională
| Susțin grupuri de solicitanți de locuri de muncă de câteva luni în cadrul Spațiului Economiei Ocupării Forței de Muncă din orașul Chesnay, iar această experiență completează și întărește observația pe care am putut să o fac cu clienții mei în cercetare. Angajare sau recalificare profesională: imensa nevoie de a restabili stima de sine și încrederea în sine, înainte de a spera să-și găsească un loc de muncă. |
Întrebarea și pierderea stimei de sine
După pierderea locului de muncă, unii revin repede când alții își pun în valoare valoarea ca persoană și ca profesionist - trebuie spus că condițiile în care și-au pierdut locul de muncă necesită uneori puternic întrebări.
Stima de sine poate fi apoi grav afectată și una dintre consecințele directe este sentimentul că a pierdut încrederea în sine.
Apoi asistăm la valsul întrebărilor care omoară, precum „de ce eu?” ceea ce implică în mod automat interogare, victimizare sau chiar judecăți finale despre sine, o definiție ca șomer care este deosebit de greu de suportat.
Iată câteva elemente exprimate de acești solicitanți de locuri de muncă, care sunt tot atâtea dificultăți de depășit, care se consolidează reciproc și care sporesc stima de sine și pierderea încrederii.
Auto-obliterare:
Pierderea locurilor de muncă este imediat urmată de o sinistră procesiune de alte dispariții fatale: pierderea financiară, desigur, dar și pierderea statutului și a utilității sociale, ștampila brutală a eșecului, izolării, lipsei de recunoaștere și integrare, Acest lucru duce adesea la o sentiment profund de a nu fi nimic, ceea ce duce la un discurs interior distructiv, în modul „Sunt zero”/„Nu voi ajunge niciodată acolo”.
Ponderea ideilor primite și punctele de vedere ale altora
Căutătorii de locuri de muncă se găsesc brutal asimilați în grupul șomerilor, un grup cu care nimeni nu dorește în mod special să fie asociat și care devine identitatea lor („Sunt un căutător de loc de muncă”). Apartenența nedorită la acest grup este supusă unor caracteristici ultra-negative, care sunt atât de multe concepții greșite, pe care ei înșiși le-au transmis uneori înainte de a se afla în această situație. Cu toții am auzit aceste clișee omniprezente despre cei care profită de sistem, care trăiesc în cârligele societății fără a căuta cu adevărat un loc de muncă etc.
Dincolo de clișee, există și toate generalizările transformate în adevăruri false adevăruri universale printre altele de către mass-media și care devin credințe limitative care încetinesc mult rezultatul cercetării: la vârsta de 50 de ani, nu găsim de lucru ”este cel mai frecvent exemplu, și cel mai nefericit.
Anturajul plin de bune intenții
Începe de la un sentiment bun: rude care întreabă despre progresul cercetării, care dau sfaturi bune și care sunt total concentrate pe nevoia primară de a găsi un loc de muncă cât mai repede posibil, ancorând fără știință șomerii în incapacitatea sa imediată de a răspunde la acest lucru. prioritate absolută și punerea presiunii asupra lui cu atât mai dificil de trăit, deoarece provine de la cei de la care așteaptă sprijin și înțelegere.
"Suficient! Îl enervează pe Michel, un inginer care este șomer de câteva luni. Destul de „ar trebui” și „dar de ce nu faci asta sau aia”, suficient sfatul bun inutil și vinovat care ne împinge și mai mult ”.
Formatare
În asociații, la centrul de ocupare a forței de muncă, în agenții care oferă evaluări ale competențelor și, de asemenea, pe numeroasele site-uri web care oferă resurse online, ajutorul este adesea binevoitor și util. Cu toate acestea, în unele cazuri, poate lua și forma formatării care dăunează încrederii în sine.