Comparație între statutul de angajați și regimul microîntreprinzătorilor Bpifrance Création
Un micro-antreprenor nu este angajat. De asemenea, regulile care i se impun sunt foarte diferite de cele care îi privesc pe angajați, în special în ceea ce privește relația cu principalul său, responsabilitatea profesională, formalitățile, obligațiile de reglementare sau legislative etc.
Acest tabel completează un alt document intitulat Independența juridică: riscul reclasificării contractului de cesiune într-un contract de muncă și compară situația microîntreprinzătorului și cea a angajatului.
- Independența juridică
- Asigurare profesională
- Formalități
- Sunt necesare calificări profesionale
- Securitate Socială
- Plata contribuțiilor sociale (boală, pensionare, alocații familiale)
- Impozit pe venit
- Impozite locale
- Remuneraţie
- Taxe profesionale
- Vacanta platita
- Timpul de lucru
- Sfârșitul contractului
Micro antreprenor
Angajat
da
Microîntreprinzătorul este un lucrător independent. Este liber să-și organizeze munca după cum consideră potrivit.
În schimb, el este responsabil legal pentru actele sale profesionale.
Aflați mai multe despre independența juridică
Nu
Angajatul are o relație de subordonare față de angajatorul său. El trebuie să respecte instrucțiunile impuse de acesta din urmă.
Microîntreprinzătorul este responsabil din punct de vedere juridic pentru acțiunile sale, de aceea este sfătuit să încheie contracte cu o companie de asigurări, garanție care va acoperi riscurile legate de activitatea sa profesională.
Notă: pentru exercitarea anumitor activități (antreprenor imobiliar, diagnosticant imobiliar, agent privat de cercetare etc.), subscrierea unei garanții profesionale de răspundere civilă este necesară prin textele legislative și de reglementare.
Aflați mai multe despre activitățile reglementate
În cazul culpei unui angajat, angajarea este responsabilitatea angajatorului său. Prin urmare, depinde de angajator să încheie o asigurare care să acopere riscurile asociate activității sale profesionale.
Micro antreprenor
Angajat
Pentru a-și putea exercita activitatea, un micro-antreprenor trebuie să fie înregistrat în registrul național al întreprinderilor (RNE) ținut de INSEE, în directorul meseriilor (dacă exercită o activitate meșteșugărească) sau în registrul comerțului și al „desfășoară o activitate comercială) și obține un număr Siren.
Pentru a face acest lucru, el trebuie să își declare activitatea fie direct de pe www.lautoentrepreneur.fr, fie la un centru de formalități de afaceri (CFE).
Notă: unele activități necesită formalități suplimentare, cum ar fi:
- depunerea unei declarații (instructor, servicii personale, camere de oaspeți etc.),
- obținerea unui card (comerciant sau artizan itinerant, de exemplu) sau a unei licențe de vânzare a alcoolului etc.
Prin urmare, microîntreprinzătorul trebuie să îndeplinească aceste formalități pentru a-și putea exercita în mod legal activitatea.
Aflați mai multe despre activitățile reglementate
Un angajat semnează un contract de muncă cu angajatorul său. Acesta din urmă este responsabil de îndeplinirea diferitelor formalități de angajare: cerere de aderare la schema de asigurări pentru șomaj, cerere de examinare medicală de angajare, înregistrare la un fond suplimentar de pensii, păstrarea unui registru de personal etc.
De asemenea, angajatorul, în calitatea sa de manager de companie, trebuie să îndeplinească diferitele formalități care permit companiei sale să își desfășoare activitatea.
Micro antreprenor
Angajat
Oricare ar fi activitatea sa, microîntreprinzătorul trebuie să respecte obligațiile legate de profesia sa, în special în ceea ce privește calificarea profesională cerută de lege.
De asemenea, pentru a putea exercita anumite activități (coafură, estetică, construcție, profesor de sport etc.), microîntreprinzătorul însuși sau unul dintre angajații săi (situație rară în practică) trebuie să aibă o diplomă sau o experiență profesională.