Comparație salarială de ce femeile grase câștigă mai puțin - WiWo
Din ce în ce mai mulți oameni sunt prea grași. În special pentru femeile supraponderale, aceasta înseamnă salarii mai mici - mai mult decât pentru bărbați. De ce este asta?
Femeile grase câștigă mai puțin - bărbații grași nu.
Sursa: dpa
Tot mai mulți oameni din Germania sunt considerați supraponderali. Astăzi, mai mult decât fiecare al doilea german adult cântărește prea mult, așa cum arată datele actuale de la Oficiul Federal de Statistică. Bărbații sunt afectați în mod deosebit: 62% sunt supraponderali până la obezi - pentru femei este de 43%. Dar numai pentru femei este prea mult pe coaste, de asemenea, pierderile financiare.
Studiile internaționale arată de nenumărate ori că femeile subțiri câștigă mai mult decât femeile lor plinuțe. De exemplu, un studiu american foarte apreciat publicat în Journal of Human Resources în 2004 a arătat că a fi supraponderal înseamnă salarii mai mici, în special pentru femei. Autorul studiului, John Cawley, a constatat că o diferență de greutate de aproximativ 33 de kilograme pentru femei este asociată cu o pierdere de nouă la sută din salarii. Aceasta corespunde unei pedepse de aproximativ trei ani de experiență profesională.
Un studiu al situației din Germania în numele Institutului pentru Viitorul Muncii (IZA) din acest an a arătat că nu numai femeile grase sunt dezavantajate în ceea ce privește salariile - ci și bărbații slabi. Studiul a arătat că femeile subțiri au o mână mai bună pe piața muncii decât femeile obeze.
În schimb, s-a arătat la bărbați că o greutate prea mică are un efect negativ. Economiștii Marco Caliendo și Markus Gehrsitz și-au efectuat studiul pe baza grupului socio-economic și au evaluat datele de la 18.000 de bărbați și femei. Au creat indicele de masă corporală (IMC) al oamenilor.
Cum se calculează IMC
formulă
Indicele de masă corporală se calculează după cum urmează: greutatea corporală în kilograme împărțită la înălțimea corpului ori înălțimea corpului în metri.
Cu o greutate de 90 de kilograme și o înălțime de 1,90 metri, IMC este puțin sub 25.
Ce este normal?
Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, un IMC între 18,5 și 24,9 este considerat normal. De la o valoare de 30 de kilograme pe metru pătrat de înălțime, persoanele supraponderale au nevoie de tratament.
Analiza datelor a arătat că femeile subțiri cu un IMC de 21,5 câștigă cel mai mult. Odată cu creșterea în greutate, salariul a continuat să scadă - și considerabil.
Femeile obeze câștigă cu până la 12% mai puțin în Germania. Greutatea corporală a avut, de asemenea, un impact nu numai asupra așteptărilor salariale, ci și asupra șanselor de a obține un loc de muncă.
Situația este diferită la bărbați: câștigă cel mai mult cu un IMC de 23 până în intervalul supraponderal. Pe de altă parte, bărbații subponderali ar trebui să se aștepte la o reducere a salariului de până la opt la sută. Cu toate acestea, autorii studiului concluzionează că acest efect este limitat la lucrătorii din producție. Ei suspectează că malusul se datorează lipsei de masă musculară și de forță fizică.
Ceea ce nu a fost încă clarificat în mod adecvat sunt motivele dezavantajului femeilor supraponderale. Studii diferite ajung la explicații diferite. Unii concluzionează că persoanele obeze sunt mai puțin productive, sunt absente mai des din cauza bolilor - sau că, în special, femeile supraponderale aleg locuri de muncă unde câștigă mai puțin.
Concluzia inversă că un salariu mai mic duce la obezitate, deoarece oamenii mănâncă prost, a fost de asemenea examinată. Până în prezent, nicio investigație nu a reușit să demonstreze o relație clară cauză-efect. Cu toate acestea, semnele discriminării ca motiv sunt din ce în ce mai numeroase.
De exemplu, autorii actualului studiu IZA presupun că bonusul de slăbire pentru femei se bazează exclusiv pe idealuri de frumusețe. Evaluarea lor a arătat că legătura dintre IMC și salariu trebuia demonstrată în primul rând în ocupațiile de serviciu. În acest domeniu, contactul cu clienții sau colegii joacă un rol important - și, prin urmare, atractivitatea fizică.
Cu toate acestea, economiștii au exclus efectele asupra sănătății, cum ar fi persoanele grase fiind mai puțin productive. Au inclus starea de sănătate în evaluarea lor și nu au putut găsi nicio legătură aici.
Un studiu anterior pentru IZA a examinat datele privind greutatea corporală și piața muncii din țările OECD în 2009. Acest studiu a arătat, de asemenea, în toate țările legătura că femeile supraponderale, în special, au șanse mai mici de a fi angajate deloc - și dacă da, atunci la un salariu mai mic. În plus, autorul studiului, Susan Averett, a observat că salariul mai mic este legat de selectarea femeilor supraponderale în locuri de muncă cu mai puține contacte cu clienții.