Compatibilitatea îngrijirii și a muncii
Lucrați și o rudă apropiată are brusc nevoie de îngrijire. Ce acum? Legiuitorul oferă diverse opțiuni pentru a vă sprijini în această situație.
Esențialul pe scurt:
- Absența pe termen scurt de la locul de muncă, concediu pentru îngrijire, concediu pentru îngrijirea familiei: există mai multe opțiuni pentru ca rudele să își ia liber pentru a putea avea grijă.
- Uneori trebuie să depuneți cereri scrise în anumite termene.
- Pentru unele perioade de îngrijire există ajutor financiar de la stat pentru a amortiza pierderea salariilor.
Puteți folosi absența pe termen scurt de la locul de muncă, concediul pentru îngrijire și concediul pentru îngrijirea familiei ca rudă apropiată a unei persoane care are nevoie de îngrijire. Acestea includ soții și partenerii de viață, partenerii într-o comunitate asemănătoare căsătoriei, părinții, frații și copiii, dar și părinții vitregi, socrii și bunicii, adoptați, copiii adoptivi, socrii și nepoții și cumnatii.
Până la 10 zile: concediu din cauza absenței pe termen scurt de la serviciu (în prezent majorat la 20 de zile)
Puteți lua spontan până la 10 zile libere de la serviciu dacă aveți nevoie de timp pentru a organiza o situație de îngrijire acută. Aceasta se numește absență temporară de la locul de muncă.
Un caz tipic ar fi, de exemplu, dacă o rudă a avut un accident vascular cerebral sever și nu mai poate trăi acasă fără îngrijire. În caz de nevoie atât de bruscă și neașteptată de îngrijire, puteți sta departe de serviciu peste noapte timp de până la 10 zile lucrătoare pentru a organiza sau asigura îngrijirea în acest timp.
Cele 10 zile nu trebuie luate dintr-o dată. De asemenea, puteți lua câteva zile libere de mai multe ori.
De asemenea, este posibil să împărțiți absența de la locul de muncă. De exemplu, doi frați pot lua fiecare 5 zile libere.
Este crucial ca dreptul să fie limitat la un total de zece zile lucrătoare pe persoană care trebuie îngrijită.
Dacă o altă rudă are nevoie de îngrijire - după tată, de exemplu și mama - aveți opțiunea de a vă lua încă 10 zile libere.
Toți angajații au dreptul la o absență pe termen scurt de 10 zile de la locul de muncă, indiferent de mărimea companiei. Nu există o perioadă de preaviz specifică. Prin urmare, este posibil „imediat”. Cu toate acestea, angajatul este obligat să notifice motivul prevenirii și durata preconizată.
Diferite reguli se aplică funcționarilor publici, soldaților și judecătorilor din fiecare stat federal. Pe termen lung, drepturile trebuie adaptate la reglementările pentru angajați.
Plata continuă a salariilor pe durata absenței pe termen scurt de la muncă este posibilă numai dacă acest lucru a fost convenit în mod expres prin contract. În caz contrar, de la 1 ianuarie 2015, i s-a acordat o indemnizație de îngrijire pentru perioada liberă de la serviciu. Acest beneficiu se ridică la 90% din remunerația netă pierdută și trebuie solicitat imediat de la fondul de îngrijire a rudelor care au nevoie de îngrijire. Nu este necesar ca ruda să aibă deja un grad de îngrijire. Cu toate acestea, unele companii de asigurări de sănătate necesită un certificat de medic pentru a confirma în curând nevoia de îngrijire.
Mai multe informații despre absența pe termen scurt de la locul de muncă sunt disponibile la Ministerul Federal pentru Familie, Seniori, Femei și Tineret.
Până la 6 luni: concediu sau cu jumătate de normă din cauza „concediului de îngrijire”
Angajații își pot părăsi slujba complet sau parțial timp de până la 6 luni pentru a avea grijă de o rudă dependentă acasă. Aceasta se numește concediu de îngrijire.
După concediul de îngrijire, aveți dreptul să vă întoarceți la vechiul loc de muncă cu normă întreagă. În timpul concediului de asistență medicală, la cerere este disponibil sprijin financiar sub forma unui împrumut de la stat pentru a amortiza pierderea salariilor. Aceleași reguli se aplică angajaților, funcționarilor publici, soldaților și judecătorilor.
O condiție prealabilă importantă pentru dreptul la concediu de îngrijire este că compania angajează cel puțin alte 15 persoane. Ucenicii contează și ei. Oricine lucrează într-o companie mai mică poate, dacă este necesar, să aranjeze concediu de îngrijire cu angajatorul în mod voluntar.
Vrei să-ți iei concediul de îngrijire? Atunci trebuie să anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de aceasta. De multe ori are sens să profităm de absența pe termen scurt de la serviciu și să anunțăm concediul de îngrijire direct în aceeași zi.
În plus, rudei dvs. ar trebui să i se recunoască deja un grad de îngrijire. Dacă nu este cazul, prestațiile de asigurare de îngrijire pe termen lung ar trebui solicitate de la fondul de asigurări de îngrijire pe termen lung al rudelor cât mai curând posibil. Dacă puteți demonstra că ați anunțat deja angajatorului că doriți să aveți grijă de concediu, serviciul medical al asigurării de sănătate trebuie să efectueze evaluarea sa în cel mult două săptămâni de la depunerea cererii la asigurarea de îngrijire și să vă informeze imediat despre rezultat.
Până la 3 luni: sprijin în ultima fază a vieții printr-o formă specială de „concediu de îngrijire”
Pentru a însoți o rudă care are nevoie de îngrijire în ultima fază a vieții, puteți părăsi locul de muncă complet sau parțial timp de până la 3 luni. Însoțirea este, de asemenea, posibilă dacă ruda este îngrijită într-un ospiciu sau într-o altă unitate. Accentul principal nu este pe îngrijire, ci pe petrecerea timpului împreună pentru ultima oară. Nu este necesar un grad de îngrijire pentru a profita de sprijin.
Până la 2 ani: cu jumătate de normă prin „perioada de îngrijire a familiei”
Dacă 6 luni de concediu pentru îngrijire nu sunt suficiente, angajații pot părăsi parțial locul de muncă până la 2 ani pentru a avea grijă de o rudă dependentă la domiciliu. Aceasta se numește timpul de îngrijire a familiei.
În timpul concediului pentru îngrijirea familiei, angajatul trebuie să continue să lucreze cel puțin 15 ore pe săptămână. Aceasta este o valoare medie care trebuie atinsă pe o medie anuală.
Cu toate acestea numai angajații din companiile cu cel puțin 26 de angajați au o cerere legală în concediu de îngrijire a familiei. Angajații din companiile mai mici trebuie să ajungă la un acord cu angajatorul lor în mod voluntar. Persoanele care nu au dreptul legal la concediu pentru îngrijirea familiei ar trebui să se întâlnească cu angajatorul lor cât mai curând posibil și să caute o posibilă soluție pentru îngrijirea rudelor lor.
Pentru a putea lua concediul pentru îngrijirea familiei, rudele care trebuie îngrijite trebuie să aibă un nivel de îngrijire. Dacă nu a fost încă recunoscut niciun nivel de îngrijire, se aplică aceleași reguli ca și pentru concediul de îngrijire. O cerere de prestații de asigurare de îngrijire pe termen lung ar trebui depusă la fondul de asigurări de îngrijire pe termen lung al rudelor cât mai curând posibil. Dacă concediul pentru îngrijirea familiei a fost deja anunțat angajatorului, serviciul medical al asigurării de sănătate trebuie să examineze rudele în termen de două săptămâni de la depunerea cererii și să raporteze imediat rezultatul. Aceleași reguli de drept se aplică și funcționarilor publici, judecătorilor și soldaților.
Dacă concediul de îngrijire a fost deja luat înainte de un concediu de îngrijire a familiei, combinația nu trebuie să depășească un total de 24 de luni.
Îngrijirea minorilor, rudelor care au nevoie de îngrijire
Dacă doriți să aveți grijă de o rudă minoră care are nevoie de îngrijire, există și posibilitatea de a lua concediu de îngrijire sau concediu de îngrijire a familiei. Apoi, dreptul există și chiar dacă copilul se află într-o instituție. Ca și în cazul persoanelor adulte care au nevoie de îngrijire, scutirea impune ca copilul să aibă un grad recunoscut de îngrijire.
Promovarea concediului pentru îngrijire
În timpul concediului de asistență medicală, veți primi salariul obișnuit de la angajator pentru munca pe care ați făcut-o. Deci, atunci când reduceți, obțineți un salariu cu fracțiune de normă; dacă luați concediu de absență complet, nu veți primi nimic de la angajator. Pentru a amortiza pierderea salariilor, aveți dreptul la un împrumut fără dobândă de la stat în ambele cazuri. Suma depinde de valoarea salariului pierdut. Împrumutul este plătit în rate lunare și acoperă până la jumătate din salariul net pierdut. De îndată ce ați revenit la munca completă, veți plăti ratele în aceeași sumă. Este necesară o cerere la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile (BAFzA). Documentele relevante pot fi găsite la http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html
Prezentare generală a termenelor
Absența pe termen scurt de la serviciu:
- Durata 10 zile
- fără perioadă de preaviz
Timp de alăptare:
- Durata de până la 6 luni
- Perioada de notificare 10 zile
Concediu pentru îngrijirea familiei:
- Durata de până la 2 ani
- Perioada de notificare 8 săptămâni.
- În cazul în care concediul de îngrijire a fost deja luat, perioada de preaviz este de 12 săptămâni.
În cazul concediului de îngrijire și al concediului pentru îngrijirea familiei, trebuie să explicați și cu anunțul
- Perioada pentru care ar trebui să se utilizeze concediul pentru îngrijire/concediul pentru îngrijirea familiei
- cu câte ore timpul de lucru ar trebui redus. De asemenea, trebuie specificată distribuția dorită a programului de lucru.
Asigurare
Oricine dorește să profite de una dintre perioadele de îngrijire menționate trebuie să afle despre securitatea socială individuală. Acoperirea asigurării pentru asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung prin intermediul angajatorului nu rămâne în vigoare în toate cazurile.
În timpul absenței pe termen scurt de la locul de muncă, există protecție numai dacă acest lucru a fost convenit prin contract. În caz contrar, îngrijitorii pot fi, dacă este posibil, asigurați prin asigurarea legală de familie a partenerului. Acest lucru necesită, de obicei, doar un apel către compania de asigurări de sănătate a partenerului. Cu toate acestea, persoanele singure și partenerii asiguraților privați trebuie să încheie o asigurare voluntară în absența pe termen scurt de la muncă. Puteți obține toate documentele necesare de la compania dumneavoastră de asigurări de sănătate.
În timpul concediului de îngrijire și îngrijire a familiei, precum și al îngrijirii terminale, statutul asigurării depinde de câți bani câștigați în continuare. Oricine primește mai mult de 450 de euro pe lună este de regulă asigurat în mod obligatoriu în fonduri de sănătate, îngrijire și pensii și nu trebuie să-și facă griji pentru nimic. Dar dacă primiți mai puțin de 450 de euro pe lună, se aplică aceleași reguli ca și pentru absența pe termen scurt de la serviciu: este necesară acoperirea voluntară. Persoanele care nu se pot asigura prin partenerul lor, dar care trebuie să încheie o asigurare voluntară, pot primi subvenții. Trebuie să solicitați acest lucru la asigurarea de îngrijire pe termen lung a persoanei care are nevoie de îngrijire. Acest lucru este posibil pentru cei cu asigurare legală și privată.
Indiferent de câștiguri, rudele care îngrijesc și care au concediu de îngrijire sunt acoperite automat de o asigurare legală de accidente. Asigurarea de îngrijire pe termen lung a persoanei care are nevoie de îngrijire pe termen lung trebuie să vă înregistreze la compania responsabilă de asigurări de accident și să plătească contribuții.
Puteți colecta puncte suplimentare de pensie, astfel încât perioadele de îngrijire să nu aibă un impact negativ asupra sumei pensiei dumneavoastră. Pentru a vă asigura că nu pierdeți niciun fel de daune, aflați din asigurarea de îngrijire pe termen lung a rudei dvs. ce documente trebuie să depuneți pentru a primi puncte de pensie suplimentare.
Informatii suplimentare
Ministerul federal pentru familie, persoanele în vârstă, femei și tineri oferă informații despre diferitele perioade de îngrijire într-un pliant.
Dacă aveți întrebări, linia telefonică de asistență a Ministerului vă va ajuta la 030/2017 9131.