Concedierea dreptului muncii din cauza obezității; performanța redusă trebuie să poată fi verificată -
Dreptul muncii: concedierea din cauza obezității; Trebuie să fie posibil să se demonstreze că performanța redusă
Angajatorii nu au voie să concedieze pur și simplu persoanele care sunt supraponderale morbid. Un angajator - o creșă - a informat un angajat de lungă durată pe motiv că greutatea corporală a angajatului obez a dus la dificultăți în munca de zi cu zi. Mai exact, angajatorul a declarat că angajatul era mai puțin productiv din cauza greutății sale corporale. Este prea greu pentru a urca o scară. În plus, datorită corpului său, doar o altă persoană poate conduce cu el la clientul din dubă în locul celor doi colegi obișnuiți. În plus, angajatorul și-a justificat decizia de concediere prin faptul că era „practic imposibil să-i iei haine de lucru”.
Angajatul a intentat un proces împotriva concedierii pentru protecția împotriva concedierii și a cerut, de asemenea, despăgubiri pentru discriminare. Instanța de muncă competentă din Düsseldorf a declarat rezilierea ca fiind ineficientă, deoarece angajatorul nu a demonstrat în mod adecvat performanța presupus a fi redusă a angajatului. Angajatul nu a reușit să depună cererea de despăgubire în temeiul Legii privind egalitatea de tratament generală. În justificarea sa, instanța s-a bazat pe jurisprudența Curții Europene de Justiție (CEJ). Acest lucru a arătat clar că obezitatea (adoptivitatea) nu este un motiv de discriminare în temeiul legislației europene antidiscriminare.
Notă: Potrivit CEJ, obezitatea poate, totuși, în anumite circumstanțe să reprezinte un handicap. Deoarece persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul la o protecție cuprinzătoare împotriva discriminării, persoanele supraponderale ar putea intra sub incidența acesteia. Cu toate acestea, acest lucru presupune că există o restricție permanentă în viața profesională.
mai multe buletine informative
- Legislația muncii: desfășurarea asistenților medicali din Crucea Roșie în spitale - interzicerea angajării temporare permanente
- Dreptul muncii: tratament egal pentru pensiile societății
- Dreptul la un loc de muncă fără fum - nu întotdeauna și peste tot -
- Obligația de radiere a membrilor comitetului de întreprindere la ieșirea din companie
- Legislația muncii, protecția persoanelor cu handicap grav: Nu există o procedură preventivă în perioada de probă
- Legislația muncii: discriminare în funcție de vârstă - sistemele de pensionare anticipată nu sunt un tratament inegal
- Tribunalul muncii Bonn declară că este ineficientă încetarea companiei ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G)
- Dreptul muncii: concedierea din cauza obezității; Trebuie să fie posibil să se demonstreze că performanța redusă
- Relația de formare profesională: stagiul nu scurtează perioada de probă
- Dreptul de concediu fără muncă
- Limita de vârstă a pensionării este permisă ca limită de timp în acordurile companiei
- BAG anulează eligibilitatea tarifară a CGZP
Avocat specialist pentru
- Dreptul muncii
- Drept medical