Concediu de maternitate în caz de; avort sau avort spontan Éducaloi
Dacă ați avut un avort spontan sau ați avortat, puteți lua concediu de maternitate. Cu toate acestea, acesta este un concediu de maternitate diferit de concediul prevăzut pentru nașterea sau adopția unui copil. Iată regulile care guvernează acest concediu special de maternitate, durata acestuia și condițiile pentru a avea dreptul la acesta.
Pentru majoritatea angajaților din Quebec
Angajații acoperiți în mod specific de Legea privind standardele de muncă au dreptul la acest concediu, indiferent dacă sunt cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Și conducătorii superiori și lucrătorii din construcții au dreptul, deși, în general, Legea privind standardele de muncă nu li se aplică.
Avertizare! Legea privind standardele de muncă se aplică majorității angajaților din Quebec. Cu toate acestea, mulți lucrători nu intră sub incidența acestei legi. Pentru a afla dacă Legea cu privire la standardele muncii vi se aplică, consultați articolul nostru pe această temă.
Dacă sunteți lucrător independent, lucrător independent, nu sunteți supus regulilor concediului de maternitate stabilite prin Legea privind standardele de muncă. Vă puteți stabili concediul. În plus, este posibil să fiți eligibil pentru beneficii de maternitate.
Obligațiile dvs. față de angajatorul dvs.
Când luați concediu de maternitate, trebuie, cât mai curând posibil, să informați angajatorul în scris despre data preconizată a reîntoarcerii la serviciu și să le oferiți un certificat medical privind avortul spontan sau avortul.
Comitetul pentru standarde, echitate, sănătate și siguranță la locul de muncă a pregătit eșantioane de notificări pe care le puteți oferi angajatorului dvs. pentru a respecta legea.
Regulile privind durata concediului și remunerația depind de momentul evenimentului.