Concediu de paternitate și asistență maternală pentru copil în caz de spitalizare a copilului asigurat

asistență

Puteți beneficia de concediu de paternitate și îngrijire a copilului în perioada de spitalizare (maximum 30 de zile) dacă copilul dumneavoastră este internat după naștere, înainte de a părăsi maternitatea pentru a se întoarce acasă și dacă este internat într-una din următoarele unități de îngrijire:

  • unitate neonatală a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private,
  • unitate de resuscitare neonatală a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private,
  • unitate pediatrică pentru nou-născuți și sugari într-o instituție sau serviciu de sănătate publică sau privată,
  • unitate de resuscitare pediatrică și neonatală nediferențiată a unei instituții sau servicii de sănătate publice sau private.

Un drept deschis tuturor angajaților

Concediul de paternitate și concediul pentru îngrijirea copilului în cazul spitalizării acestuia din urmă este un drept deschis tuturor angajaților. Puteți beneficia de acesta indiferent de durata serviciului sau de natura contractului dvs. (CDI, CDD, part-time, temporar, sezonier.) Cu ocazia nașterii unui copil urmată de spitalizarea acestuia, în următoarele situații:

  • dacă sunteți tatăl copilului, indiferent de situația familială: căsătorie, pact de solidaritate civilă (Pacs), uniune de drept comun, divorț sau separare, chiar dacă nu locuiți cu copilul dumneavoastră sau cu mama acestuia;
  • dacă nu sunteți tatăl copilului, dar sunteți soțul mamei sau partenerul ei PACS sau dacă locuiți într-o relație conjugală cu ea.

Durata concediului

Concediul de paternitate și îngrijire a copilului în caz de spitalizare a copilului este pentru o perioadă maximă de 30 de zile. Se termină la externarea din spitalizare.

Se adaugă celor 3 zile de absență autorizată prevăzute de Codul muncii și concediului de paternitate și îngrijire a copiilor de 11 zile.

Trebuie să înceapă în termen de 4 luni de la nașterea copilului.

Rețineți că acest permis nu poate fi împărțit, dar că puteți alege să scurtați durata.

Formalități cu angajatorul dumneavoastră

Trebuie să vă informați angajatorul cu privire la data și durata concediului, fără întârziere, prin trimiterea unui document care să justifice internarea copilului dumneavoastră.

De la începutul concediului dvs., angajatorul dvs. trebuie să elibereze un certificat de salariu. Pe baza informațiilor din acest certificat, asigurarea de sănătate stabilește dacă îndepliniți condițiile necesare pentru a avea dreptul la concediul dvs. și, dacă da, calculează suma.

Acordul angajatorului

Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului de paternitate și îngrijire a copilului în cazul spitalizării acestuia, dar trebuie să fie informat fără întârziere.

Formalități cu fondul dvs. de asigurări de sănătate

Trebuie să furnizați fondului dvs. de asigurări de sănătate documente justificative care diferă în funcție de situația dvs.

Nu ați solicitat deja concediul de paternitate și îngrijirea copilului

Nu ați solicitat deja concediul de paternitate și îngrijirea copilului.

Ești tatăl copilului

Trebuie să furnizați:

  • o copie completă a certificatului de naștere al copilului; sau copia cărții de evidență a familiei actualizată; sau, după caz, o copie a actului de recunoaștere a copilului;
  • un raport care să justifice internarea copilului într-o unitate de îngrijire specializată, a cărei listă este prevăzută prin decret (unitate neonatală, resuscitare neonatală, pediatrie a nou-născuților și sugarilor, unitate de resuscitare pediatrică și neonatală nediferențiată).

Nu sunteți tatăl copilului, ci soțul mamei sau partenerul ei PACS sau trăiți într-o relație conjugală cu ea

Trebuie să furnizați:

  • o copie completă a certificatului de naștere al copilului;
  • un raport care să justifice internarea copilului într-o unitate de îngrijire specializată, a cărei listă este prevăzută prin decret (unitate neonatală, resuscitare neonatală, pediatrie a nou-născuților și sugarilor, unitate de resuscitare pediatrică și neonatală nediferențiată);
  • unul dintre următoarele documente care atestă relația dvs. cu mama copilului:
    • un extras de certificat de căsătorie;
    • sau copia PACS;
    • sau un certificat de conviețuire sau conviețuire datând de mai puțin de un an sau, în lipsa acestuia, un certificat de onoare a vieții de căsătorie, semnat de mama copilului.

Ați solicitat deja beneficiul concediului de paternitate și îngrijire a copilului

Ați solicitat deja beneficiul concediului de paternitate și îngrijire a copilului din fondul dvs. și ați furnizat documentele care justifică relația dvs. cu copilul sau cu mama acestuia din urmă.

Apoi, trebuie doar să furnizați raportul care justifică internarea copilului într-o unitate de îngrijire specializată, a cărei listă este prevăzută prin decret (unitate neonatală, resuscitare neonatală, pediatrie a nou-născuților și sugarilor, unitate nediferențiată resuscitare pediatrică și neonatală).

Sunteți practicant sau asistent medical

Dacă sunteți practicant sau asistent medical, afiliat cu titlu personal la sistemul de asigurări de sănătate pentru practicienii contractați și auxiliari medicali (PAMC), puteți beneficia de concediu de paternitate și îngrijire a copilului în caz de spitalizare. La nașterea copilului dumneavoastră sau cea a soțului/soției dvs., sau a partenerului dvs. PACS sau a persoanei care trăiește într-o relație conjugală cu dvs. și, sub rezerva încetării oricărei activități profesionale, primiți o indemnizație zilnică fixă ​​pe durata acestui concediu.

Durata concediului

Durata concediului de paternitate și îngrijire a copilului în cazul internării copilului la naștere nu este mai mare de 30 de zile consecutive. Se termină la externarea din spitalizare.

Concediul de paternitate și îngrijire a copilului în cazul spitalizării copilului trebuie să înceapă în termen de 4 luni de la nașterea copilului.