Concediu obligatoriu plătit și Covid ce poate l; Cadremploi

Actualizat la 17 decembrie 2020 Mathilde Hardy

covid

  1. Ce este concediul plătit obligatoriu ?
  2. Care este perioada în care se ia concediul plătit ?
  3. Care este ordinul de concediu ?
  4. Ce condiții trebuie să respecte angajatorul pentru a impune o perioadă de concediu plătit ?
  5. Concediu plătit impus în timpul epidemiei Covid-19
  6. RTT impuse în timpul epidemiei Covid-19
  7. Celelalte zile care pot fi impuse de angajator până la 30 iunie 2021
  8. Ce se întâmplă dacă nu v-ați dobândit toate drepturile pentru concediu plătit obligatoriu ?
  9. Pot refuza concediul obligatoriu plătit ?
  10. Poate angajatorul să forțeze un angajat să-și ia concediul înainte de sfârșitul CDD? ?
  11. Poate fi angajatul la avizul de plecare supus unui concediu plătit? ?
  12. Concediu plătit impus după concediul de maternitate

Ce este concediul plătit obligatoriu ?

Legea franceză acordă concedii plătite angajaților - 5 săptămâni pe an - și angajatorul trebuie să le permită să beneficieze de aceasta. Cel mai clasic model este în cazul în care angajatul solicită concediu plătit la date specifice, iar angajatorul le validează sau nu. El are dreptul să le refuze pe perioada propusă de angajat, dacă acest refuz nu este considerat abuziv. În caz de refuz, concediul se ia apoi la o altă dată.

Concret, organizarea concediului plătit revine angajatorului și stabilirea datelor concediului - durata acestora și ordinea de plecare - intră în puterea sa managerială. Angajatorul este îndreptățit să impună angajaților săi date de concediu plătit, atâta timp cât respectă regulile prevăzute de Codul muncii.

Prin urmare, vorbim de concediu plătit impus atunci când angajatorul este cel care stabilește datele pentru luarea acestor concedii plătite: fie pentru că a refuzat datele propuse de angajat, fie pentru că i-a cerut angajatului să ia zile de concediu.

Bine de stiut: dacă angajatorul poate impune luarea concediului plătit și a RTT, el nu vă poate obliga însă să luați concediu fără plată pentru care nu veți fi plătit.

Care este perioada în care se ia concediul plătit ?

Angajatorul dvs. poate impune o perioadă de concediu plătit. Cu toate acestea, el trebuie să respecte anumite reguli cuprinse în Codul muncii.

Cine alege perioada vacanței plătite ?

Perioada de concediu se poate extinde sau nu pe întregul an calendaristic. Trebuie să includă perioada de la 1 mai până la 31 octombrie.

Această perioadă este definită de acordul colectiv sau un acord colectiv aplicabil unității. Fără clarificarea acestor texte, perioada concediului plătit este stabilită de angajator în conformitate cu obiceiurile (utilizările sunt practici generale, constante și fixe), după sfatul CSE.

De exemplu, perioada de concediu poate corespunde perioadei de vară sau oricărei alte perioade în care activitatea companiei încetinește, cum ar fi perioada de Crăciun.

Poate angajatorul să solicite angajatului să-și ia concediu în afara perioadei stabilite în companie ?

În principiu, concediul plătit dobândit de un angajat trebuie luat în perioada stabilită în cadrul companiei, care trebuie să includă în toate cazurile perioada de la 1 mai până la 31 octombrie a fiecărui an (articolul L223-7 Codul muncii).

Dacă angajatorul solicită angajatului să ia concedii plătite în afara acestei perioade, acesta din urmă primește despăgubiri. Vorbim despre concediul de fracționare:

  • cel puțin 6 zile de concediu plătit luate în afara perioadei normale: 2 zile suplimentare de odihnă;
  • Între 3 și 5 zile de concediu plătit luate în afara perioadei normale: 1 zi suplimentară de odihnă;
  • A cincea săptămână de concediu plătit nu dă dreptul la aceste odihni suplimentare dacă este luată în afara perioadei de la 1 mai la 31 octombrie.

Bine de stiut: un acord colectiv poate prevedea condiții mai favorabile.

Care este ordinul de concediu ?

Ordinul de plecare în concediu permite angajatorului să stabilească priorități pentru anumiți angajați atunci când mai mulți doresc să plece în aceleași date și acest lucru nu este posibil pentru buna funcționare a companiei.

Cum este setată comanda de plecare în companie ?

Ordinea plecărilor în concediul plătit poate fi stabilită prin contracte colective sau obiceiuri. În caz contrar, angajatorul este cel care stabilește acest ordin, după consultarea Comitetului Economic și Social, ținând cont de următoarele criterii legale:

  • Vechimea angajatului în cadrul companiei;
  • Existența unei posibile activități profesionale cu unul sau mai mulți alți angajatori;
  • Situația familială a angajatului: posibilitățile de concediu pentru soț (sau partenerul legat de un PACS), prezența la domiciliu a unei persoane cu dizabilități sau a unei persoane în vârstă cu pierderea autonomiei.

Alte criterii decât cele prevăzute de lege pot fi, de asemenea, luate în considerare într-un acord sau convenție. De exemplu, acest lucru ar putea însemna acordarea priorității:

  • angajații căsătoriți sau PACS lucrează în aceeași companie, vor putea obține date comune de concediu;
  • părinții copiilor din școală au prioritate față de ceilalți pentru a-și lua concediul în perioadele de vacanță școlară.

Ordinea plecărilor în concediul plătit trebuie comunicată de angajator, prin orice mijloace, fiecărui angajat cu cel puțin 1 lună înainte de data programată pentru plecarea sa în concediu plătit (articolul D. 3141-6 din Codul muncii). În caz contrar, el răspunde pentru daune (CA Paris, 22e cap., Sect. A, 18 martie 2009, nr. S 07/03748). Odată stabilite datele concediului plătit, angajatorul nu mai poate modifica programul astfel stabilit, decât în ​​situații excepționale.

Este Covid-19 o circumstanță excepțională care justifică o modificare a ordinii plecărilor ?

În cazul unui litigiu între angajat și angajator, judecătorul va evalua dacă Coronavirusul poate fi o circumstanță excepțională care să justifice schimbarea ordinii de plecare în companie cu mai puțin de o lună înainte de data programată pentru concediu.

Ce condiții trebuie să respecte angajatorul pentru a impune o perioadă de concediu plătit ?

„Perioada pentru luarea concediului plătit este adusă la cunoștința angajaților de către angajator cu cel puțin două luni înainte de deschiderea acestei perioade” (Labor C., art. D3141-5). Angajatorul trebuie să își informeze angajații cu cel puțin 2 luni înainte de începerea perioadei în cauză, prin afișare sau printr-o notă. Consimțământul angajatului nu este necesar.