Concediu și indemnizație pentru decesul unui copil după lege (pentru funcționari publici și privați), a
La JO din 9 iunie, a fost promulgată Legea nr. 2020-692 din 8 iunie 2020, care vizează îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor și sprijinirea familiilor după moartea unui copil (NOR: MTRX2003331L).
În OG din această dimineață, există un decret de punere în aplicare a acestei legi: Decretul nr.2020-1233 din 8 octombrie 2020 care specifică condițiile de împărțire a concediului instituit de lege care vizează îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor și sprijinirea familiilor după moartea un copil.
I. Memento al conținutului legii
Angajații de drept privat (art. 1), funcționarii publici (art. 2) și funcționarii publici (art. 2) beneficiază de un nou concediu pentru decesul unui copil.
Ajungem la un total de 15 zile de concediu dacă acumulăm:
- durata a șapte zile lucrătoare, în loc de cinci, pentru concediul plătit de angajator
- și un nou raport de doliu de opt zile suplimentare (parțial finanțat de securitatea socială).
Concediul de dol este prevăzut pentru decesul unui copil sub vârsta de douăzeci și cinci de ani sau al unei persoane sub vârsta de douăzeci și cinci de ani, la sarcina efectivă și permanentă a angajatului în conformitate cu dreptul privat. Acest concediu poate fi împărțit în condițiile prevăzute de decret. Acest concediu pentru îndemn poate fi luat în termen de un an de la moartea copilului.
Regimul specific funcționarilor publici, care se aplică prin referire la lucrătorii contractuali, diferă puțin, dar se ridică în cele din urmă la un sistem comparabil:
„Funcționarilor publici li se acordă concediu special de absență timp de cinci zile lucrătoare, ca urmare a dreptului la moartea unui copil. Când copilul este sub vârsta de douăzeci și cinci de ani sau în cazul decesului unei persoane sub vârsta de douăzeci și cinci de ani pentru care funcționarul este în funcție efectiv și permanent, această perioadă se prelungește la șapte zile lucrătoare și funcționarii publici beneficiază, în aceleași condiții, de un concediu suplimentar special de absență de opt zile, care poate fi împărțit și luat în termen de un an de la deces. "