Concediul de boală ce salariu în caz de concediu medical Dosarul familiei

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

medical

Gripă, bronșită, cădere gravă ... o boală, chiar și ușoară, un accident, o epidemie te obligă de obicei întrerupe-ți munca. Pentru a vă oferi timp să vă vindecați, medicul dumneavoastră vă va prescrie un oprirea muncii, ceea ce are ca rezultat pierderea salariului pe perioada absenței… si plată, în condiții, de venituri de înlocuire.

Ce condiții pentru a primi diurne ?

A fi compensat, dacă concediul dumneavoastră medical este pentru o perioadă de mai puțin de 6 luni, este necesar:

  • să fi lucrat măcar pentru 150 de ore pe parcursul 3 luni precedândoprirea muncii;
  • sau au contribuit 10.403,75 € (1.015 ori valoarea salariului minim pe oră la 1 ianuarie 2021) în cursul celor șase luni anterioare încetării.

Dacă concediul tău medical estet mai mare de 6 luni, la data opririi dvs., trebuie să:

  • ați fost afiliat la Medicare de cel puțin 12 luni,
  • ați lucrat cel puțin 600 de ore în ultimele 12 luni,
  • sau ați contribuit cu 20.807,50 (2.030 ori suma salariului minim pe oră la 1 ianuarie 2021) în cursul celor 12 luni anterioare încetării.

Trebuie, de asemenea informează angajatorul tău trimiteți-i imediat a treia parte a concediului medical - această a treia parte nu menționează motivul medical al concediului medical - și trimiteți primele două părți fond de asigurări de sănătate în termen de 48 de ore. Salariul tău este parțial garantat prin lege, sau în întregime, în cazul în care contractul colectiv sau planul de pensii al companiei dvs. prevede acest lucru.

Calcularea cuantumului diurnei plătite de securitatea socială

În primul rând,Asigurare de sanatate plătește angajatul diurne din a patra zi după concediul medical, adică a perioada de asteptare 3 zile.

indemnizație zilnică este egal cu 50% din salariul zilnic de bază, calculat în ultimele trei luni de salariu brut. Acest calcul este luat în considerare în limita de 1,8 ori a salariului minim lunar, adică 2.798,24 euro la 1 ianuarie 2021. Prin urmare, nu poate depăși 46 EUR brut în 2021.