Cong; mod parental; Scandinava nu este atât de idioată; al
Jordan Weissmann - Traducere de Bérengère Viennot - 14 februarie 2018 la 13:57
Chiar și în țări atât de avansate în ceea ce privește politica familială precum Danemarca și Suedia, a avea copii este fatal pentru cariera femeilor.
Timp de citire: 8 min
Pe hârtie, Danemarca pare un paradis al mamei care lucrează. În primul rând, există concediul de maternitate lung. Familiile daneze au dreptul la cincizeci și două de săptămâni de concediu plătit după nașterea unui copil, ceea ce înseamnă că părinții au un an întreg pentru a avea grijă de nou-născutul lor, fără să se îngrijoreze de ideea de a-și pierde slujba sau de a plăti chiria.
Și atunci, atunci când o tânără mamă decide să se întoarcă la muncă, poate conta pe un sistem public de îngrijire a copiilor subvenționat generos - guvernul plătește cel puțin trei sferturi din factură - pentru a o ajuta să echilibreze munca și copiii. Peste 90% dintre copiii sub șase ani sunt înscriși acolo.
În Statele Unite, în comparație, femeile primesc doar 12 săptămâni scurte de concediu de maternitate neplătit pentru a-și cunoaște bebelușii, iar îngrijirea copiilor costă mai mult decât facultatea. Ceea ce este mai mult decât suficient pentru a trezi un sentiment de gelozie față de țările scandinave.
Salarii în cădere liberă
Îți amintești că Bernie Sanders a spus că America își permite să se inspire din Danemarca? Unul dintre principalele motive a fost politica sa pro-familie.
Cu toate acestea, în ciuda a tot ceea ce Danemarca pune în aplicare pentru a sprijini părinții care lucrează, se pare că acolo, la fel ca în Statele Unite, maternitatea este o alegere al naibii de devastatoare pentru cariera lor.
Într-un nou studiu, un trio de economiști a folosit un mare rezervor ascuns de date guvernamentale pentru a examina tendințele salariale ale 470.000 de femei daneze care au născut pentru prima dată între 1985 și 2003.
Rezultatele sunt impresionante. Cercetătorii au descoperit că înainte de a deveni părinți, salariile și bărbații și femeile au crescut în același ritm. După ce au avut copii, cariera lor s-a extins. Părinții au continuat de cele mai multe ori de parcă nimic nu s-ar fi schimbat. Mamele, pe de altă parte, și-au văzut venitul scăzând rapid cu 30% în medie, comparativ cu ceea ce ar fi câștigat ipotetic fără copii.
Erau mai puțin probabil să lucreze deloc, dar când erau angajați, câștigau mai puțin și lucrau mai puțin. Mai rău încă, cariera lor nu și-a revenit cu adevărat. După zece ani, salariile femeilor erau încă cu o cincime mai mici decât câștigau înainte de a avea copii.
Și tendința nu este nici măcar în direcția corectă. Articolul, care este încă în fazele preliminare și a fost publicat în ianuarie de către Biroul Național de Cercetări Economice, concluzionează că în 1980 femeile daneze câștigau cu 18% mai puțin decât bărbații în general din cauza impactului copiilor asupra carierei lor. În 2013, au câștigat cu 20% mai puțin.
„Existau multe motive diferite pentru inegalitatea de gen [în Danemarca]”, mi-a spus Henrik Kleven, economist din Princeton și unul dintre cei trei autori ai studiului. „Mulți dispar în timp. Copiii sunt parametrii care nu se schimbă. ”
Cum afectează sosirea copiilor veniturile bărbaților și femeilor în timp în Danemarca
Înainte/după nașterea unui copil
Danemarca nu este singurul stat al bunăstării scandinav pro-familial în care copiii încă torpilează veniturile femeilor. Un studiu din 2013 al cuplurilor suedeze publicat în Journal of Labor Economics a constatat că, în decursul a 15 ani de la naștere, diferența de remunerare dintre bărbați și femei crește cu treizeci și două de puncte procentuale.
În una dintre cele mai filozofice națiuni egalitare de pe planetă, carierele mamelor sunt în frământări, în timp ce cea a taților continuă în liniște drumul lor.
Exclus de mult din lumea muncii
De ce nici măcar femeile scandinave nu pot avea totul?
O parte din răspuns poate fi o poveste cu consecințe neintenționate. Dacă obiectivul dvs. este de a ajuta femeile să se întoarcă la muncă și să câștige un salariu care se potrivește cu colegii lor de sex masculin, atunci este clar că este îngrijitor să oferiți îngrijirea copiilor cu taxă mică sau deloc.
Cu excepția faptului că concediul parental generos nu are numai avantaje. Deși le permite femeilor să rămână acasă și să aibă grijă de bebelușii lor fără să-și piardă locul de muncă, pe de altă parte, le menține mult timp în afara muncii - fenomen. carieră și potențial descurajează întoarcerea.