Cont personal „C3P” pentru prevenirea durității - regim final la 1 iulie 2016

Cécile FOURE, Avocat - Departamentul tehnici profesionale, FIDUCIAL

rezumat

1 Ce este munca grea și care sunt angajații în cauză ?
2 Care sunt factorii de risc vizați de C3P ?
3 În ce moment apare dificultatea ?
4 Care sunt principalele principii de evaluare ?
5 Punctele „greutății”
6 Cum va fi finanțat C3P ?
7 Cum va declara angajatorul expunerea angajaților săi ?

Vă rugăm să rețineți, începând cu 1 octombrie 2017, reglementările se modifică. Acest fișier nu ia în considerare cele mai recente modificări.

Luarea în considerare a greutății la locul de muncă a dus la crearea în beneficiul anumitor angajați a „Contului personal pentru prevenirea durității (C3P)” de la 1 ianuarie 2015. Odată cu intrarea în vigoare a ultimilor șase factori de la 1 iulie 2016, sistemul este acum în vigoare pentru cele zece riscuri de dificultate.

Ce este greutatea la locul de muncă și care sunt angajații în cauză ?

Ce este greutatea la locul de muncă ?

Duritatea la locul de muncă corespunde expunerii la un factor de risc profesional. De îndată ce această expunere atinge un anumit prag peste un an, stația de lucru trebuie să fie identificată de angajator ca fiind dificilă.

Angajații care lucrează în aceste poziții identificate ca fiind dificile vor dobândi puncte de-a lungul carierei lor profesionale care vor fi înregistrate într-un cont dedicat, C3P.

Cine sunt angajații afectați de C3P ?

Toți angajații angajatorilor de drept privat sunt preocupați, cu excepția:

* Chiar dacă acești angajați sunt excluși din beneficiul C3P, angajatorii lor trebuie să stabilească o fișă de monitorizare a expunerii individuale dacă sunt expuși la unul sau mai mulți dintre cei 10 factori de dificultate.

Care sunt factorii de risc vizați de C3P ?

Arduitatea este recunoscută pe pozițiile identificate.

Noile drepturi vor beneficia de angajații expuși la unul sau mai mulți dintre factorii de risc stabiliți de Codul muncii.

Acești factori de expunere la un risc de „dificultate” sunt stabiliți din cauza:

De constrângeri mesaje fizice marcate,
De o mediu inconjurator agresiv,
Din unele ritmuri lucru.

La fiecare factor și conform intensitatea „expunerii” este asociat o perioadă minimă de „expunere” ceea ce va declanșa achiziția de puncte.

4 din cei 10 factori de risc au fost luați în considerare din 2015, ceilalți 6 au fost luați în considerare de la 1 iulie 2016: sunt rezumați mai jos.

Pentru o descriere precisă a acestor factori de risc: identificați dacă angajatul dvs. este preocupat>

Anul expoziției

Factori de risc

2015

De la 1 iulie 2016

În ce moment apare dificultatea ?

Exemplu:
În cadrul Riscul „munca de noapte”, angajatul va ocupa o poziție „dificilă”, cu condiția ca stația sa de lucru să implice cel puțin o oră de noapte între miezul nopții și 5 dimineața. (intensitatea expunerii) și pentru cel puțin 120 de nopți/an (timpul minim de expunere).

Filialele profesionale sunt invitate să negocieze „standarde de poziții dificile”.