Contractul colectiv de papetărie (actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de birouri de papetărie cu amănuntul este 1539. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Principalele prevederi ale contractului colectiv detaliază biroul de birotică pentru papetărie
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru papetărie, birou, automatizare de birou și întreprinderi de vânzare cu amănuntul de computere [și librării] și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Contractul colectiv de papetărie stabilește durata perioadei de încercare:
Indemnizația de concediere este stabilită după cum urmează:
- mai puțin de 10 ani de serviciu: 1/5 din salariul lunar pe an
- mai mult de 10 ani de serviciu: 1/5 din salariul lunar pe an + 2/15 din salariul lunar din anul 10.
angajați non-manageriali beneficiați de un bonus de vechime:
De la un an de serviciu, compensația în caz de concediu medical este după cum urmează:
- 30 de zile la 90%
- Următoarele 30 de zile la 66%
Din 5 ani de serviciu, această compensație este majorată cu 10 zile. Aceasta se reînnoiește la fiecare 5 ani.
perioada de așteptare este stabilită la 7 zile.
Companiile au de ales între plata plus orele suplimentare (conform prevederilor legale) sau alocarea timpului compensatoriu de odihnă.
Contractul colectiv prevede concedii plătite excepționale:
Concediul suplimentar se acordă în funcție de vechime:
Acordul colectiv este tăcut cu privire la acest subiect. Se intenționează să se aplice dispozițiile legislative.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și fondul de prevedere pentru acordul colectiv de papetărie
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații contractului colectiv de papetărie ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în contractul colectiv de papetărie.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului colectiv de papetărie ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru contractul colectiv de papetărie.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Convenție colectivă parțială pentru șomaj și papetărie
Datorită reîngrădirii, mulți angajatori de acorduri colective de papetărie se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii contractului colectiv de papetărie vor fi rambursați 85% de stat și vor plăti restul de 15%.
Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o scădere a veniturilor pentru angajații din contractul de birouri IT de papetărie cu amănuntul, cu excepția angajaților cu salariu minim care vor primi salariul total.
Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.
Descărcați gratuit acordul colectiv de papetărie IDCC 1539
Alternativ, vă oferim o versiune gratuită a convenției colective naționale pentru papetărie, rechizite de birou, automatizare de birou și afaceri cu amănuntul pentru computere [și librării] pe care îl puteți descărca în format PDF. De asemenea, puteți consulta acordurile actualizate pe site-ul Legifrance.