Contractul colectiv Ordinul arhitecților
Contractul colectiv național pentru firme de arhitectură din 23 februarie 2003 (nr. 2332) a fost prelungit prin decret din 6 ianuarie 2004 publicat în jurnalul oficial din 16 ianuarie 2004. A intrat în vigoare de la acea dată.
Scopul acestui acord colectiv este de a stabili condițiile generale de muncă și relațiile rezultate între angajatorii firmelor de arhitectură și management de proiect cu activități reglementate definite de legea din 3 ianuarie 1977 privind arhitectura și angajații acestora.
Se aplică în Franța continentală și în departamentele de peste mări. Se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Contractul colectiv este un acord scris care rezultă din negocierile dintre organizațiile sindicale ale angajaților și organizațiile profesionale ale angajatorilor din ramura firmelor de arhitectură. Ordinul arhitecților nu face parte din partenerii sociali și, prin urmare, nu participă la negocieri.
Mai mulți călăreți au venit să modifice acordul colectiv din 27 februarie 2003
> Modificarea din 17 septembrie 2015 referitoare la noua grilă de clasificare
Acesta s-a extins prin decret din 7 aprilie 2016, publicat în Jurnalul Oficial din 15 aprilie 2016.
Noua grilă a intrat în vigoare la 1 iunie 2016.
Diferitele locuri de muncă sunt grupate în cinci fluxuri: posturi de proiectare arhitecturală, posturi de proiectare tehnică, posturi de proiectare specializate, posturi de administrare și management, posturi de întreținere și întreținere.
Fiecare flux este împărțit în categorii de joburi și fiecare categorie are unul sau două niveluri. Fiecare sector este mai mult sau mai puțin specializat, dar conține locuri de muncă de referință care necesită cunoștințe specifice.
Acest călăreț adaugă o anexă II la contractul colectiv intitulat „Ghid pentru clasificarea profesională”. Scopul acestui ghid este de a facilita procedurile de calificare a angajaților.
> Modificarea din 29 martie 2018 referitoare la extinderea la managementul de proiect
Acesta a fost prelungit prin decret din 16 aprilie 2019 publicat în Jurnalul Oficial din 24 aprilie 2019.
Acest călăreț care modifică preambulul și articolul I.2 referitor la subiectul și durata contractului colectiv pentru firmele de arhitectură a intrat în vigoare la 24 aprilie 2019.
Aplicarea convenției colective este acum extinsă la companiile care se încadrează în toate activitățile economice clasificate, printre altele, în nomenclatura INSEE conform codului NAF 7111Z (activități de arhitectură) și activitățile conexe ale masteratului, în special:
- firme de arhitectură (exercițiu reglementat),
- companii de urbanism,
- companii de management de proiect,
- companii de design interior,
- companii de arhitectură peisagistică.
Cu excepția unităților publice și a agențiilor de urbanism, astfel cum sunt definite la articolul L. 132-6 din codul de urbanism.
> Modificarea din 14 decembrie 2017 referitoare la clasificare
Acesta a fost prelungit prin decret din 23 decembrie 2019 publicat în Jurnalul Oficial din 27 decembrie 2019.
Acesta înlocuiește grila de clasificare pusă în aplicare prin amendamentul din 2015 și modifică acordul colectiv.
Aceste noi dispoziții vor intra în vigoare la 1 februarie 2020.
Toți angajatorii a căror activitate se încadrează în contractul colectiv al firmelor de arhitectură vor trebui să aplice noi prevederi de la 1 februarie 2020.
| NB: Decretul din 23 decembrie 2019 precizează, totuși, că această prelungire este condiționată de respectarea obligației de a lua în considerare în timpul negocierilor privind clasificările obiectivul egalității profesionale între femei și bărbați și al diversității de gen. Decretul precizează că, în cazul observării unei diferențe salariale medii, sucursala va trebui să facă din reducerea sa o prioritate în conformitate cu articolele L. 2241-15 și L. 2241-17 din Codul muncii. |
Memento de câteva principii ale noii grile de clasificare 2017
Principiul clasificării locurilor de muncă existente în cadrul companiilor de arhitectură și management de proiect în 5 sectoare rămâne același
Cele cinci fluxuri sunt încă:
- Fluxul 1: lucrări de proiectare arhitecturală,
- Fluxul 2: locuri de muncă specializate în proiectare (urbanism, arhitectură interioară, peisaj, proiectare scenografică, design etc.),
- fluxul 3: locuri de muncă de proiectare tehnică (inginerie, economie etc.),
- sectorul 4: administrare și management (administrare, management, relații cu clienții etc.),
- sectorul 5: întreținere și întreținere (tehnică, IT etc.).