Contractul colectiv pentru angajații și managerii redactorilor de presă ai revistelor (actualizare 2020)

Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.

Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv pentru angajați și directori de presă editori este 3225. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.

Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru contract colectiv național pentru angajații și managerii redactorilor de presă de reviste.

Principalele dispoziții ale contractului colectiv angajații și directorii editori revistă de presă

Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru angajații și managerii redactorilor de presă a revistelor și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.

Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.

Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.

acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.

Asigurarea împotriva coronavirusului și prevenției pentru angajații și directorii convenției editorilor presei revistei

Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații angajaților convenției și directorii editori revistă de presă ?

Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.

S-ar putea să nu mai lucrați:

dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
dacă tu însuți ai Coronavirus.

Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut de contract angajați și directori editori revista de presă.

Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.

Ce asigurare colectivă complementară pentru angajații contractului angajați și directori editori revistă de presă ?

Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.

Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.

Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de asigurare a providenței pentru contractul de redactori de presă al revistei angajați și directori.

Risc	Pătură
Incapacitatea de muncă	Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului)
Handicap	Pensie pentru dizabilitate
Moarte	Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare
Dependență	Rentă viageră

Angajații planului colectiv de pensii și directorii editorilor de presă ai revistelor

Angajați parțiali și angajați și directori de presă revistă

Datorită restrângerii, mulți angajatori ai angajaților convenției și manageri ai redactorilor de presă de reviste se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.

Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.

Angajatorii angajaților convenției și editorii revistei de presă vor fi rambursați 85% de stat și vor suporta restul de 15% pe cheltuiala lor.

Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o reducere a veniturilor pentru angajații angajaților din contractul colectiv și managerii redactorilor de presă de reviste, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.

Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.