Contractul de utilizare pe termen determinat, sistemul de creștere a contribuțiilor de șomaj încetează la 31 martie 2019 LégiSocial

Așa cum era de așteptat, actualul sistem de creștere a contribuțiilor angajatorilor pentru șomaj și contracte pe termen scurt pe termen scurt se va încheia la 31.03.2019.

contractul

rezumat

  • Planul este în vigoare până la 31 martie 2019
  • Creșterea obișnuită a contribuției la șomaj pe termen fix
  • Contracte obișnuite pe durată determinată
  • Farfurie
  • Evaluarea duratei contractului
  • Ținând cont de durata planificată inițial
  • Luând în considerare durata în caz de reînnoire
  • Luând în considerare durata în caz de reziliere
  • Termen inițial mai mare de 3 luni
  • Remunerația plătită de la 1 aprilie 2019
  • Un „adio” sau un „adio” ?

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Plan în vigoare până la 31 martie 2019 ¶

Creșterea obișnuită a contribuției la șomaj pe termen fix ¶

De la 1 octombrie 2017:

  • Numai contractele obișnuite pe durată determinată sunt supuse creșterii contribuțiilor la asigurările de șomaj ale angajatorilor;
  • Cu condiția ca aceste contracte să aibă o durată mai mică de 3 luni (durata inițială sau reînnoire);
  • Cu o creștere a ratei angajatorului stabilită la 0,50%.

Conform circularei UNEDIC, nr. 2017-21 din 24 iulie 2017, această creștere rămâne aplicabilă începând cu 1 octombrie 2017 și până la 31 martie 2019.

CIRCULAR UNEDIC nr. 2017-21 din 24 iulie 2017

Contracte obișnuite pe durată determinată ¶

Contractele obișnuite pe durată determinată sunt contractele menționate la articolul L 1242-2, 3 ° din Codul muncii.

Acestea privesc sectoarele de activitate definite de articolul D 1242-1 din Codul muncii.

Clarificare importantă, lista dată de articolul D 1242-1 nu este exhaustivă, cu toate acestea, un contract colectiv de muncă extins sau un acord poate defini un sector de activitate pentru care este autorizat recurgerea la contracte obișnuite pe durată determinată.

Farfurie ¶

Contribuția majorată se bazează pe remunerația care intră pe baza contribuțiilor de asigurări sociale prevăzute la articolul L. 242-1 din Codul securității sociale.

Creșterea este colectată și controlată în aceleași condiții ca și contribuțiile solicitate la rata de drept comun.

Sunt excluse din baza creșterii:

  • Remunerație care depășește de 4 ori PMSS.