Coronavirus Putem opri munca de teamă să nu fim infectați Situație diferită între
Personalul Luvrului a decis să oprească munca de teamă să nu fie infectat cu coronavirusul. Și aceasta în virtutea unui „drept de retragere” prevăzut de Codul muncii francez.
Această dispoziție prevede autorizarea opririi temporare a muncii în cazul unui pericol grav și iminent la locul de muncă pentru sănătatea sau viața cuiva. Dar această prevedere a dreptului francez nu are echivalent în Belgia.
Fără certificat medical, fără întrerupere unilaterală a muncii
La noi, un angajat nu poate decide să întrerupă singur munca. În legislația belgiană nu este prevăzută nicio decizie unilaterală (cu excepția dreptului de grevă cu preaviz) cu riscul de a încălca contractul de muncă.
Muncitorul are obligația de a se pune la dispoziția angajatorului. Iar acesta din urmă trebuie, în schimb, să ofere personal și salariu. Numai certificatul medical care atestă incapacitatea de muncă permite absenteismul, garantând în același timp întreținerea venitului pentru lucrător.
„Forța majoră” permite un regim excepțional
Pentru Olivier Valentin, secretar național la uniunea liberală, cazurile de „forță majoră” sunt posibile din motive de sănătate publică sau din motive economice, dar deciziile revin autorităților publice: „De exemplu, autoritățile care decid o carantină, acolo se numește „fapt al prințului” și în această situație este un caz de „forță majoră” prevăzut de legiuitor, dar în afară de aceasta atât angajatorul, cât și lucrătorul, nimeni nu poate decide unilateral că nu va merge la serviciu sau că nu i se va oferi muncă ".