COVID-19, boală profesională „il n; nu există nici o dezbatere »Le Club des Juristes

De Matthieu Babin, avocat partener, CAPSTAN Avocats

Poate Covid-19 să fie recunoscut ca o boală profesională ?

Pe 23 martie, în cadrul conferinței sale de presă zilnice, Olivier Véran, ministrul sănătății, a declarat: „Îngrijitorilor care se îmbolnăvesc, o spun: coronavirusul va fi recunoscut în mod sistematic și automat ca o boală profesională și este cel mai mic dintre ei. Nu există nici o dezbatere în acest sens (...) ". Aceste observații au fost confirmate de premier în aceeași zi și în aceleași condiții.

Cu toate acestea, conform statului de drept (sistemul general de securitate socială sau serviciul public), o boală profesională poate fi recunoscută numai prin două mijloace:

boala este presupus de origine profesională dacă este desemnat într-un bord specific creat prin decret - sunt aproximativ o sută dintre ele -, și dacă a fost contractat în condițiile menționate în acest tabel (pentru regimul general, art. L. 461-1 C. sec. soc.): până în prezent bine evident, încă nu există un tabel dedicat lui Covid-19;
în caz contrar, și sub condiția prealabilă pe care o presupune boala deces sau invaliditate permanentă de cel puțin 25%, poate fi recunoscut ca profesionist, pe baza unui aviz emis de un comitet format din medici, dacă se stabilește, dincolo de orice prezumție, că este „cauzată în mod esențial și direct” prin muncă.

Acest lucru înseamnă că posibilitatea recunoașterii Covid-19 ca boală profesională presupune, fără a menționa o revizuire a sistemului actual, cel puțin stabilirea unui sistem specific, probabil sub forma unui consiliu. Anumite tabele se referă și la boli legate de o bacterie (tabelul nr. 40: tuberculoză), sau de un agent infecțios sau parazitar (tabelul nr. 76) sau de un virus (tabelele nr. 45, 54 și 80: hepatită, poliomielită, keratoconjunctivită). Cu toate acestea, nici un tabel al bolilor profesionale nu este adoptat fără dezbateri sau consens, întrucât decretul care definește conținutul acestuia trebuie să se bazeze pe cunoștințe științifice dovedite și trebuie luat după consultarea unui organism mixt (Consiliul de orientare pentru condițiile de muncă - Coct). Nu există nicio îndoială că, în ceea ce privește Covid-19, cel puțin va fi dezbătută limitarea dispozitivului doar la „îngrijitori” (conceptul urmează a fi definit) pe un fundal de comparații insolubile (și de casieri?) Și proiecții financiare (regimul este finanțat de companii!).

Poate Covid-19 să fie recunoscut ca un accident de muncă ?

Este interesant de observat că această declarație guvernamentală cu accentele sale foarte performante îl plasează imediat pe Covid-19 în categoria „bolilor profesionale”. Știm, totuși, că legea recunoaște două forme de exprimare a noțiunii de risc profesional (în ceea ce privește problemele de sprijin și compensare):

„accidentul de muncă” - AT („accident de serviciu” în serviciul public);
„boală profesională” - MP.

Cu toate acestea, putem observa existența, ca precedent, a unui decret nr. 93-74 din 18 ianuarie 1993 care a definit condițiile în care contaminarea cu HIV poate fi considerată un accident de muncă.

În mod consecvent,accident de muncă (pentru regimul general, art. L. 411-1 C. sec. soc.) este definit ca „un eveniment sau o serie de evenimente care au loc la anumite date ca urmare a sau în timpul lucrării, din care este vorba de vătămare corporală a rezultat, indiferent de data apariției sale ”(Cass. soc., 2 aprilie 2003, nr. 00-21768). Curtea de Casație a admis că această definiție ar putea intra în domeniul de aplicare al unui angajat care a susținut că a contractat scleroză multiplă în timpul unei serii de injecții vaccinale date pentru nevoile activității sale profesionale.