Criza coronavirusului omologii subțiri pentru planul de stimulare
Deputații majoritari au depus un amendament prin care se propune introducerea a trei omologi relativ necontrolabili companiilor care vor beneficia de creditele planului de redresare.
Noile obligații sunt foarte ușoare./Luc Nobout/IP3 PRESS/MAXPPP
Chiar înainte de deschiderea dezbaterilor în Parlament, guvernul asigurase că nu se pune problema de a impune „condiții” pentru reducerea impozitelor pe producție de 10 miliarde de euro acordată companiilor. Cu toate acestea, Bruno Le Maire, ministrul economiei, a deschis posibilitatea membrilor majorității de a reflecta asupra unor angajamente care ar putea fi solicitate companiilor în sprijinul planului de redresare.
„Performanțe extra-financiare”
80% din articol rămâne de citit.
Crucea,
Cultivați-vă diferența
Inclus în abonament:
- Toate articolele nelimitate pe web și aplicații
- Ziarul zilnic în versiune digitală
- Acces la arhive și fișiere tematice
- Buletinele noastre informative actuale și tematice
Ofertă de încercare de la
În urma acestei cereri, deputații LREM au venit cu un amendament care ar trebui discutat luni, 26 octombrie, în timpul examinării în sesiune a creditelor alocate planului de redresare. Textul, semnat de aproape tot grupul majoritar, își propune să împingă companiile „într-un proces de îmbunătățire a performanței lor extra-financiare în materie de ecologie, paritate și guvernanță”.
Sistemul prezentat de majoritate acoperă trei domenii: ecologie, paritate, dialog social. Acesta constă, de fapt, doar în consolidarea obligațiilor de transparență ale companiilor cu privire la fiecare dintre aceste puncte, fără constrângeri mari și fără sancțiuni reale pentru cei care ar fi încet să se supună acestora.
Ecologie, paritate, dialog social
În ceea ce privește ecologia, modificarea extinde astfel tuturor companiilor cu mai mult de 50 de angajați obligația de a stabili o evaluare anuală a amprentei lor de carbon. Pentru egalitatea dintre bărbați și femei, companiile vor trebui să detalieze anumiți indicatori (diferența de salarizare, diferența de creștere etc.) pentru a-și măsura situația în termeni de paritate. În cele din urmă, în ceea ce privește dialogul social, reprezentanții angajaților ar trebui informați „cu privire la valoarea, natura și utilizarea ajutorului obținut de companie în cadrul planului de recuperare”.