CSG-CRDS ce se schimbă în clădirea Éditions Tissot

Postat pe 15.02.2012 la ora 00:00 de redacția Éditions Tissot în remunerația BTP.

Modificat pentru veniturile plătite de la 1 ianuarie 2012, regimul CSG și CRDS se schimbă: reducerea deducerii standard de la 3% la 1,75%, răspunderea pentru întreaga sumă a anumitor sume ... impactul acestor măsuri pentru companiile de construcții? Revizuirea detaliată a modificărilor.

Ce nu se schimbă

CSG și CRDS rămân bazate pe același venit din activitate ca înainte: salarii brute supuse contribuțiilor (fără costuri profesionale) salariu accesoriu (bonusuri, indemnizații, gratuități, prestații în natură etc.), parțial, contribuțiile dvs. la PRO Garanții suplimentare de pensie BTP sau garanții suplimentare de pensionare *.

Sumele plătite pentru economiile angajaților, indemnizațiile de pensionare sau de concediere și, în general, toate sumele plătite în momentul încetării contractului, pentru partea care depășește sumele rămân responsabile. Și, în sfârșit, în condiții speciale, vremea rea ​​și indemnizațiile parțiale de șomaj primite de angajați.

De asemenea, calculul acestor contribuții rămâne același în cazul opțiunii angajatului pentru deducerea standard de 10% pentru cheltuielile profesionale. Ca și până acum, acestea continuă să fie calculate pe baza salariului brut înainte de deducere și nu pe brutul sacrificat.

În cele din urmă, așa cum s-a întâmplat deja în 2011, deducerea standard pentru costurile aplicate cuantumului CSG-CRDS rămâne limitată anual de 4 ori valoarea plafonului anual de securitate socială, adică 145.488 euro pentru 2012.

Ce se schimbă

Prima dintre modificări se referă la calculul real al CSG și al CRDS, care se efectuează acum pe 98,25% din suma veniturilor supuse acestor două contribuții.

Deducerea standard pentru cheltuielile cu veniturile din activități salariate și alocațiilor de șomaj, a căror rată este redusă de la 3% la 1,75%, reduce astfel indemnizația maximă care poate fi aplicată pe an la 2.546,00 euro în 2012 (145.488 × 1.75%).

În plus, anumite sume care nu sunt salarii strict vorbitoare, nu mai pot beneficia de deducerea standard aplicată pe baza CSG-CRDS.

Dintre acestea, contribuțiile angajatorilor care finanțează providența suplimentară și garanțiile suplimentare de pensionare. De acum înainte, contribuțiile dumneavoastră la planurile de prevedere suplimentară PRO BTP susțin, prin urmare, CSG și CRDS fără deducere, adică pentru întreaga lor sumă. Cu toate acestea, cota angajatorului pe care se calculează aceste contribuții rămâne neschimbată.

Calculul CSG-CRDS privind contribuțiile de asigurare a angajatorului pe care le plătiți în beneficiul lucrătorilor cu guler albastru continuă astfel să se efectueze pe baza unei rate de 1% și nu pe rata cotei angajatorului din contribuție plătit către PRO Construction (1,72%).

Pentru contribuții providente
(PRO BTP + Mutual)

În plus față de contribuția dvs. la aceste planuri, în special nu mai beneficiați de deducerea standard:

schimbă

Indemnizațiile de precaritate plătite la sfârșitul unui contract pe durată determinată, indemnizațiile compensatorii pentru concediul plătit, preaviz sau RTT pentru zile de odihnă nepreluate continuă să dea dreptul la reducerea de 1,75%.

Legea finanțării securității sociale pentru 2012 a redus baza pentru CSG și CRDS, care merge la 1,75% în loc de 3%.

Direcția securității sociale detaliază această măsură în această circulară:

Și pentru a nu face greșeli la stabilirea salarizării și a contribuțiilor de asigurări sociale, Editions Tissot recomandă publicarea lor „Remunerarea și construirea salarizării”.

* Cu excepția contribuției care vizează garantarea menținerii salariului în primele 3 luni de concediu medical (garanția de întrerupere a lucrării PRO BTP) sau finanțarea planurilor de pensii obligatorii din punct de vedere legal și a planurilor de pensii cu beneficii definite.

Primiți prin e-mail selecția noastră de articole .