Cum funcționează sistemul de pensii al angajaților
Publicat pe 15.02.2019
Pe măsură ce îmbătrânim, nu mai putem lucra în același mod și ne putem asigura nevoile noastre. Pentru a răspunde acestei nevoi, sistemul de pensii a fost creat prin nașterea securității sociale în 1945.
Principiul inițial este simplu: planurile obligatorii de pensionare colectează contribuțiile de la oamenii muncii și apoi le redistribuie pensionarilor în același an, sub formă de pensii. În același timp, oamenii muncii contribuie la viitoarea lor pensionare după diferite criterii. Aici lucrurile devin dificile. Explicații.
Un sistem obligatoriu
Sistemul francez de pensii este un sistem obligatoriu. De îndată ce lucrezi, contribuie la pensionare. Contribuțiile angajaților și ale angajatorului sunt plătite direct de către angajator la fondurile de pensii obligatorii.
Este un sistem care poate fi comparat cu o rachetă în 3 etape:
- un plan de bază obligatoriu;
- un sistem suplimentar obligatoriu;
- economii de pensionare de grup sau individuale.
Primele două etape, planurile obligatorii, constituie nucleul sistemului, deoarece privesc aproape toți asigurații.
Un sistem bazat pe distribuție
Sistemele de pensii obligatorii funcționează pe principiul plății după cum mergeți. Adică contribuțiile pe care le faceți astăzi, în timp ce sunteți un angajat activ, sunt utilizate pentru a plăti imediat pensiile, oferindu-vă în același timp drepturi pentru viitoarea dvs. pensie. Prin urmare, sistemul se bazează pe solidaritatea între generații.
Acest mecanism se bazează pe mai multe principii principale.
Metoda de calcul a pensionării
Schema de bază obligatorie pentru angajații din sectorul privat este administrată de securitatea socială. Este Cnav (Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă) care asigură toți angajații din sectorul privat, adică 7 contribuabili din pensii din 10. MSA (Mutualité sociale agricole) asigură toți angajații din sectorul privat din „Agricultură”.