Cum să configurați partajarea profitului în afacerea dvs.
Partajarea profitului este o schemă opțională de economisire a angajaților care este instituită prin acord cu angajații și care face posibilă atât motivarea, cât și menținerea angajaților prin asocierea lor financiară cu rezultatele sau performanța companiei. Dar cum puneți acest sistem în compania dvs.? În ce condiții? Care sunt avantajele ? Vă spunem totul.
Ca parte a măsurilor de urgență luate pentru a face față epidemiei de coronavirus COVID-19, anumite dispoziții referitoare la sistemul de repartizare a profitului se schimbă. Aceasta se referă în special la:
- Amânarea termenului de plată a sumelor alocate în cadrul unui plan de partajare a profiturilor 31 decembrie 2020.
- Amânarea termenului limită pentru plata bonusului excepțional de putere de cumpărare către 31 decembrie 2020 în loc de 30 iunie.
- Plafonul de scutire pentru prima excepțională de putere de cumpărare: este reevaluat de la 1.000 EUR la 2000 €.
- Negocierea acordului de partajare a profitului: se modifică durata și data încheierii acordului, în plus, sunt aplicabile noi metode de implementare a sistemului în companii cu mai puțin de 11 angajați.
- Calculul repartizării profitului: impactul perioadelor de absență legate de criza sănătății (șomaj parțial, concediu medical pentru îngrijirea copiilor sau în caz de carantină) este luat în considerare pentru distribuirea repartizării profitului.
- Disponibilitatea și eliberarea sumelor plătite angajatului ca repartizare a profitului.
Ce este partajarea profitului ?
Partajarea profitului este un dispozitiv opțional rezultat dintr-un acord între partenerii sociali, care permite oricărei companii care dorește, să își asocieze financiar angajații cu rezultatele sau performanța companiei.
De la 1 ianuarie 2019, eliminarea pachetului social permite liderilor de afaceri cu mai puțin de 250 de angajați să nu plătească nicio taxă pentru bonusurile plătite ca profit pentru angajații lor.
În plus, existența unui acord de partajare a profitului în cadrul companiei face posibilă beneficiul de scutire de impozit pentru prima excepțională de putere de cumpărare (cunoscut sub numele de „Macron prime”). Pentru a permite cât mai multor companii posibil să plătească un bonus excepțional în perioada legată de epidemia Coronavirus COVID-19, data plății bonusului excepțional a fost amânată la 31 decembrie 2020 (în loc de 30 iunie). Plafonul de scutire a fost majorat la 2.000 EUR.
Ce companii sunt afectate de stimulent ?
Toate companiile îl poate înființa, indiferent de forma lor juridică, de numărul de angajați sau de domeniul de activitate.
Cu toate acestea, stimulentul este opțional, nu este cerut de lege.
Cum poate o companie să stabilească repartizarea profitului ?
Stimularea este stabilită prin contract colectiv între angajator și angajați.
Pentru toate companiile, acordul de partajare a profitului poate fi încheiat fie prin:
- convenție colectivă sau acord colectiv de muncă (de exemplu, cu unul sau mai mulți reprezentanți ai sindicatelor)
- acord între angajator și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative
- acord în cadrul comitetului social și economic (CSE)
- referendum adoptat cu o majoritate de 2/3 din personal, dintr-un proiect de acord propus de angajator.
Pentru companii cu mai puțin de 50 de angajați: dacă acordul de partajare a profiturilor pe care doriți să îl înființați este cel al sucursalei dvs. profesionale (a se vedea paragraful următor), este posibil să îl stabiliți printr-o simplă decizie unilaterală a managerului de afaceri atunci când acordul de sucursală oferă un singur model Opțiuni.
Acord de partajare a profitului: cum se face ?
Fiecare companie este liberă să-și definească propriul acord de partajare a profitului, cu condiția să respecte obligațiile legate de încheierea acordului (a se vedea paragraful anterior) și clauzele care trebuie incluse în orice acord de partajare a profitului. paragraful următor).
Cu toate acestea, pentru a configura cu ușurință partajarea profitului în cadrul structurii sale, compania poate utiliza 2 resurse după cum dorește:
- acord de partajare a profitului de tip modelpropus de Ministerul Economiei și Finanțelor și Ministerul Muncii: acest acord de repartizare a profitului de tip model include punct cu punct clauzele obligatorii care trebuie incluse într-un acord de repartizare a profitului. Cu toate acestea, alegerea formulei de calcul și a metodelor de distribuție rămân în întregime în mâinile partenerilor sociali.
- acord de partajare a profitului al ramurii profesionale a companiei: utilizarea unui acord profesional de sucursală permite companiei să facilitează implementarea acestuia și mai ales să aibă un acord adaptat sectorului său de activitate. În prezent, 12 filiale profesionale au un acord.