Cum să faceți față clauzei de neconcurență din salariile LégiSocial
Nouă foaie practică dedicată clauzei de neconcurență. De această dată, discutăm despre tratamentul său specific de salarizare și, în acest sens, vă oferim un exemplu concret și cuantificat care .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Nouă foaie practică dedicată clauzei de neconcurență.
De această dată, discutăm despre procesarea specifică a salarizării sale și, în această privință, vă oferim un exemplu concret și cuantificat care ar trebui să vă permită să gestionați mai bine această foaie de salariu, care este un pic specială în opinia noastră ...
Câteva reamintiri ... ¶
Plata despăgubirilor
Compensația se datorează fără ca angajatul să trebuiască să dovedească existența vreunui prejudiciu.
Cour de cassation 31/03/1998 hotărârea 96-43016
Nu depinde de vechimea angajatului, deși acesta din urmă poate avea o oarecare influență combinat cu alte elemente.
Cuantumul compensației nu poate fi redus în cazul concedierii pentru neglijență gravă din partea angajatului.
Data plății despăgubirii
Se plătește la plecarea efectivă a angajatului în cazul renunțării la preaviz.
Curtea de Casație din 15/07/1998 hotărârea 96-40866
Nu este posibil să se prevadă plata despăgubirilor după perioada acoperită de clauza de neconcurență.
Dacă ar fi cazul, clauza de neconcurență ar fi nulă.
Exemplu concret ¶
Prezentarea contextului
- Ne asumăm un angajat managerial, părăsind compania pe 29 februarie 2016;
- În temeiul clauzei sale de neconcurență, angajatorul său s-a angajat să îi plătească o parte din remunerația sa brută lunară, estimată la 50% din valoarea sa medie în ultimele 12 luni;
- Valoarea contraprestației este astfel stabilită la 1.700,00 EUR brut pe lună.
Vacanta platita
În hotărârea sa din 23 iunie 2010, Curtea de Casație consideră că contribuția financiară plătită în temeiul clauzei de neconcurență, având calitatea unei compensații pentru salarii, vă dă dreptul la concediu plătit ca atare.
Considerăm că este prudent să indicați indemnizația de vacanță plătită pe o linie separată pe fișa de plată, permițând astfel beneficiarului să vadă că este într-adevăr luat în considerare de către companie, în conformitate cu jurisprudența.
Prezentarea fișei de plată
Contestație financiară în temeiul clauzei de neconcurență
Compensație pentru concediu plătit
Salariul brut al lunii
Regim fiscal și social pentru compensații
Compensația financiară plătită conform clauzei de neconcurență are valoare salarială.
- Sub rezerva contribuțiilor sociale, inclusiv CSG și CRDS;
- Impozabil sub impozit pe venit.
Notă: ratele de contribuție aplicabile sunt cele din momentul plății.
Plafonul de securitate socială aplicabil
La acest nivel, compensația plătită trebuie tratată ca un salariu de activitate, societatea aplicând astfel plafonul determinat în funcție de frecvența plății sale, adică un plafon lunar „complet” pentru o plată lunară.