Cum să-ți angajezi primul angajat JeSuisEntrepreneur
Plănuiești să-ți angajezi primul angajat care să se ocupe de dezvoltarea activității tale ?
Un prim recrut de succes este o problemă foarte importantă pentru viitorul afacerii dvs. Pregătiți-vă pentru primul loc de muncă pas cu pas, cu ajutor, dacă este necesar. Ce pași? Ce ajutoare pentru angajare? Ce cost? Răspunsuri la toate întrebările dvs. de mai jos.
Etapele recrutării
• Definiți poziția
Definiți cu precizie poziția care va face obiectul recrutării: titlul postului, misiunile, responsabilitățile asociate, evoluțiile posibile ...
• Definiți profilul căutat
Pe baza definiției postului, determinați abilitățile necesare pentru a o ocupa: pregătire, abilități specifice, experiență, calități personale, mobilitate etc.
• Alegeți tipul de contract de muncă
Există mai multe tipuri de contracte de muncă: contract pe durată determinată (CDD), contract pe durată nedeterminată (CDI), contract de profesionalizare etc.
Tipul contractului de muncă pe care îl alegeți și conținutul acestuia trebuie să respecte legislația muncii. În special, trebuie să obțineți contractul colectiv pentru filiala dvs. profesională (contractele colective pot fi consultate pe site-ul www.legifrance.gouv.fr).
Puteți obține informații referitoare la aplicarea Codului muncii și a convențiilor colective de la Direcția departamentală pentru muncă, ocuparea forței de muncă și formare profesională (DDTEFP).
• Scrieți un anunț
Primul filtru de selecție, anunțul dvs. trebuie să descrie cu exactitate poziția și profilul căutat pentru a viza cei mai buni potențiali candidați, în conformitate cu nevoile funcției.
Conținutul reclamelor este reglementat de lege. Trebuie să vă asigurați că nu sunt menționate criterii discriminatorii (vârstă, sex etc.).
• Interviuri
Pe baza CV-urilor și a scrisorilor de intenție pe care le-ați analizat, veți selecta un anumit număr de candidați pentru un interviu. Acest interviu ar trebui să vă permită să validați abilitățile profesionale ale candidatului și să măsurați motivația acestuia.
• Angajarea
Pentru a afla formalitățile administrative legate de angajare, vizitați site-ul www.service-public.fr .
• Integrarea angajatului dumneavoastră
Pentru ca angajatul dvs. să fie operațional imediat ce sunt angajați, trebuie să vă fi pregătit pentru integrarea lor și să vă puneți la dispoziție la sosire și în timp ce aceștia își asumă funcția. De fapt, va trebui să vă pregătiți angajatul (cum funcționează compania, să vă abordați clienții, să transmiteți know-how-ul etc.)
• Perioada de încercare
Perioada de încercare ar trebui să vă permită să evaluați abilitățile angajatului dvs., iar acesta din urmă să evalueze dacă postul este potrivit pentru acesta. Perioada de încercare nu este obligatorie, iar durata maximă a acesteia este stabilită de Codul muncii și de convențiile colective.