Cum se calculează vechimea unui angajat Éditions Francis Lefebvre
În absența unei reguli generale, calculul vechimii nu este întotdeauna ușor, deoarece fiecare situație trebuie studiată de la caz la caz, în funcție de tipul de absență și de dreptul în cauză. Cu toate acestea, ni se pare că trebuie luate măsuri de precauție mari înainte de a reduce vechimea, mai ales în caz de concediu medical.
Manualul de utilizare
Studiați fiecare caz. Ori de câte ori aveți nevoie de vechime pentru a determina dreptul sau pentru a calcula compensația, ar trebui să studiați legea, CC-ul, acordul de companie sau contractul angajatului pentru a vedea ce este planificat pentru dreptul în cauză și pentru tipul de absență posibil implicat.
Avertizare ! Munca cu fracțiune de normă nu reduce vechimea.
Precauții. Dispozițiile legale ale ordinii publice trebuie respectate. În plus, o dispoziție contractuală este interpretată restrictiv: o regulă prevăzută pentru o situație specifică nu trebuie extinsă la alta care nu este menționată în mod expres.
Avertizare ! Schema este adesea limitată la un singur obiect: asimilarea pentru vechime nu înseamnă că absența este un timp efectiv de lucru. În practică, CC-ul sau acordul dvs. poate: fie să stabilească regimul pentru fiecare absență, fie pentru fiecare drept legat de vechime, să indice modul în care este calculat.
Absențe
Dietă. Pentru absențele actuale, legea prevede în esență luarea în considerare a concediului de maternitate/adopție, AT/MP, concediu plătit, RTT și odihnă compensatorie. Alte absențe vor reduce în principiu vechimea în cazul în care CC nu prevede nimic: boală, compensată sau nu, concediu pentru evenimente familiale, concediu de paternitate, absență autorizată neremunerată, concediu neremunerat etc. Dintre frunzele lungi, nu reduce vechimea, în special cele de: prezența părinților, solidaritatea familiei și îngrijitorii informali. Concediul de educație parentală este luat în considerare pe jumătate din durata sa. Dacă sunt luați cu fracțiune de normă, nu reduc niciodată vechimea.
Dar ferește-te ! Ca parte a dreptului la o primă de vechime de la 5 ani, s-a apreciat că CC (aici, coafură) nu a indicat că absențele au redus această vechime, acestea nu ar trebui deduse din număr. Vechime (Cass. Soc. 28.06 .2018 nr. 16-28.511).
Succesiunea contractelor
CDD. Când contractul continuă după un contract pe durată determinată, angajatul păstrează vechimea dobândită în baza contractului pe durată determinată anterior (Lucrarea C. art. L 1243-11).
Contract sezonier pe durată determinată. Vechimea lucrătorului sezonier trebuie să combine durata tuturor CDD-urilor sezoniere succesive din companie (Lucrarea C. Art. L 1244-2).
Acționând în. Angajatorul care angajează un lucrător temporar trebuie să reia cel puțin în vechime durata misiunilor efectuate în ultimele 3 luni (Lucrarea C. art. L 1251-38).
Să știi. Dacă CC prevede doar reluarea vechimii din contractele anterioare încheiate cu compania sau o altă companie a grupului, această regulă convențională nu se aplică cesiilor temporare (Cass. Soc. 28.06.2018 nr. 17 -11.714).
Vechime continuă ? În contractele succesive pe durată determinată, în principiu, vechimea datează doar de la ultimul (contractele) contractual (e) pe durată determinată între care nu a existat nicio întrerupere. Această regulă este prevăzută pentru despăgubirea legală pentru concediere (Cass. Soc. 16.10.1996 nr. 93-41.449). Numai în cazul reclasificării mai multor contracte pe durată determinată în contracte pe durată nedeterminată, vechimea începe apoi cu primul contract pe durată determinată (Cass. Soc. 03.05.2016 nr. 15-12.256). Cu toate acestea, trebuie să vă verificați CC-ul: în CC Syntec, de exemplu, se prevede că toate contractele de pe site sunt luate în considerare, chiar și în cazul unei întreruperi între ele (Cass. Soc. 04.10.2017 nr. 15-27.154).