Cum se calculează zilele suplimentare de concediu plătit pentru tinerii părinți LégiSocial
Codul muncii prevede acordarea de zile suplimentare de concediu plătit pentru părinții tineri, cu 2 scheme diferite, în funcție de faptul dacă angajatul are sub 21 de ani sau nu la 30 aprilie a anului precedent.
rezumat
- Dispoziții legale
- Exemple concrete
- Exemplul 1
- Exemplul 2
- Exemplul 3
- Și dacă contractul colectiv prevede un număr mai mare de zile ?
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Dispoziții legale ¶
Creșterea acordată angajaților sub vârsta de 21 de ani sau nu, pentru un copil aflat în întreținere (sau un copil cu dizabilități indiferent de vârsta acestuia), se găsește în articolul L 3141-8 din Codul locului de muncă.
Această subvenție de 2 zile suplimentare se acordă în mod egal angajaților de sex masculin sau feminin, ceea ce duce la următoarele condiții noi:
- Angajații cu vârsta sub 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent beneficiază de 2 zile suplimentare de concediu per copil în întreținere;
- Acest concediu se reduce la o zi dacă concediul legal nu depășește 6 zile.
- Angajații cu vârsta peste 21 de ani la data menționată beneficiază, de asemenea, de 2 zile suplimentare de concediu per copil aflat în întreținere, fără ca numărul cumulat de zile de concediu suplimentar și concediu anual să poată depăși durata maximă a concediului anual, adică 30 de zile.
Clarificare: un copil aflat în întreținere este considerat a fi un copil care locuiește acasă și are vârsta sub 15 ani la 30 aprilie a anului curent și orice copil fără condiție de vârstă imediat ce locuiește acasă și este invalid.
Articolul L3141-8
Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)
Angajații cu vârsta sub douăzeci și unu la 30 aprilie a anului precedent beneficiază de două zile suplimentare de concediu pentru fiecare copil aflat în întreținere. Acest concediu se reduce la o zi dacă concediul legal nu depășește șase zile.